# Darf mein Chef mich kündigen, weil ich im Betriebsrat bin?

- Jurisdiction: Germany
- Practice area: Arbeitsrecht
- Published: 2026-10-30
- Last updated: 2026-10-30
- Canonical: https://lawasked.com/de/employment-law/darf-mein-chef-mich-kundigen-weil-ich-im

## Question

Hallo zusammen, ich brauche mal dringend euren Rat. Ich arbeite seit drei Jahren in einer großen Fabrik in Bayern und bin vor etwa vier Monaten als Mitglied in den Betriebsrat gewählt worden. Seitdem ist die Stimmung im Betrieb echt mies. Mein direkter Vorgesetzter scheint richtig sauer auf mich zu sein, weil ich mich bei Verhandlungen für die Kollegen eingesetzt habe. Letzte Woche gab es ein Gespräch mit der Personalabteilung, und mein Chef hat mir gegenüber angedeutet, dass er mich 'schon bald loswerden will', weil ich angeblich zu viel Unruhe in die Abteilung bringe. Gestern habe ich dann tatsächlich eine schriftliche Abmahnung wegen angeblicher Verspätungen bekommen, was ich absolut nicht verstehe, da ich immer pünktlich bin. Ich habe schon versucht, das Gespräch mit dem Chef zu suchen, um die Sache zu klären, aber er hat mich einfach abgewimmelt. Jetzt habe ich totale Angst, dass er mich einfach rauswirft, nur weil ich im Betriebsrat sitze. Ich weiß nicht, ob er mich während meiner Amtszeit oder auch kurz danach einfach so kündigen darf oder ob es da irgendwelche Regeln gibt, die mich schützen, wenn ich mich für die Mitarbeiter engagiere. Was kann ich jetzt tun?

## Summary

Nein, Ihr Chef darf Sie nicht einfach so kündigen, nur weil Sie im Betriebsrat sind. Als gewählter Betriebsrat genießen Sie einen besonderen Schutz vor Kündigungen während Ihrer Amtszeit.

## Analysis

Da Sie vor vier Monaten als Mitglied in den Betriebsrat gewählt wurden, genießen Sie einen starken rechtlichen Schutz. Das Gesetz besagt, dass "Die Kündigung eines Mitglieds eines Betriebsrats... unzulässig" ist [1]. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie während Ihrer laufenden Amtszeit nicht ordentlich kündigen darf, nur weil Sie sich für die Kollegen einsetzen oder Unruhe verursachen. Eine Kündigung ist nur in extremen Ausnahmefällen möglich, wenn ein sogenannter "wichtiger Grund" vorliegt [1]. Ein wichtiger Grund ist eine schwere Pflichtverletzung, die eine fristlose Kündigung rechtfertigt. 

In Ihrem Fall ist die Abmahnung wegen angeblicher Verspätungen kritisch. Wenn diese Verspätungen nicht existieren, könnte dies ein Versuch sein, einen Grund für eine spätere Kündigung zu schaffen. Selbst wenn ein Grund vorläge, darf der Arbeitgeber Sie nicht ohne die Zustimmung des Betriebsrats kündigen. Das Gesetz schreibt vor, dass "daß die nach § 103 des Betriebsverfassungsgesetzes erforderliche Zustimmung vorliegt" [1]. Ohne diese Zustimmung durch den Betriebsrat ist eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds rechtlich unwirksam. 

Nachdem Ihre Amtszeit endet, bleibt der Schutz sogar noch für ein weiteres Jahr bestehen [1]. Das Gesetz möchte verhindern, dass Arbeitgeber Mitglieder nur deshalb entlassen, weil sie nach ihrer aktiven Zeit im Betriebsrat als „unbequem“ gelten. 

Es bleibt jedoch unklar, ob die von Ihnen erwähnten Verspätungen tatsächlich als „wichtiger Grund“ gewertet werden könnten, falls der Arbeitgeber diese beweisen kann. Zudem ist nicht abschließend geklärt, ob Ihr Vorgesetzter eine leitende Position innehat, die den Schutz beeinflussen könnte, obwohl dies bei Betriebsräten meist nicht die Regel ist [2].

## Statutory citations

- Kündigungsschutzgesetz, § 15 KSchG - Unzulässigkeit der Kündigung [in force] (https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/)
  > Die Kündigung eines Mitglieds eines Betriebsrats... ist unzulässig, es sei denn, daß Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist berechtigen, und daß die nach § 103 des Betriebsverfassungsgesetzes erforderliche Zustimmung vorliegt
- Kündigungsschutzgesetz, § 14 KSchG - Angestellte in leitender Stellung [in force] (https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/)
  > Auf Geschäftsführer, Betriebsleiter und ähnliche leitende Angestellte... finden die Vorschriften dieses Abschnitts mit Ausnahme des § 3 Anwendung.

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