# Kann ich meinen Nebenjob sofort kündigen, wenn im Vertrag kein Enddatum steht?

- Jurisdiction: Germany
- Practice area: Arbeitsrecht
- Published: 2026-10-30
- Last updated: 2026-10-30
- Canonical: https://lawasked.com/de/employment-law/kann-ich-meinen-nebenjob-sofort-kundigen-wenn-im

## Question

Ich wohne in Berlin und habe vor etwa vier Monaten einen kleinen Job in einem Café angefangen. Als ich den Vertrag unterschrieben habe, stand da zwar drin, dass ich dort als Aushilfe arbeite und wie viel ich pro Stunde verdiene, aber es wurde absolut kein festes Datum genannt, wann der Vertrag aufhören soll oder wie lange er läuft. Jetzt habe ich ein super Angebot für ein Praktikum bekommen, das schon nächsten Monat im Oktober anfängt. Ich würde den Job im Café gerne so schnell wie möglich verlassen, damit ich genug Zeit zum Umziehen habe. Mein Chef meinte gestern beim Schichtwechsel aber nur ganz trocken, dass ich erst mal bleiben muss, weil er niemanden neuen gefunden hat und ich quasi 'auf unbestimmte Zeit' unterschrieben habe. Ich habe schon versucht, ihm zu erklären, dass ich das Praktikum brauche, aber er hat sich geweigert, mich früher gehen zu lassen. Ich bin mir jetzt total unsicher, wie die Sache rechtlich aussieht: Wenn da kein festes Ende im Vertrag steht, darf ich dann einfach mit einer normalen Frist kündigen oder bin ich an den Job gebunden, bis er von selbst ausläuft? Welche Regeln gelten hier für mich?

## Summary

Ja, Sie können kündigen, aber wahrscheinlich nicht sofort. Da Ihr Vertrag kein Enddatum hat, gilt er als auf unbestimmte Zeit geschlossen, was Ihnen das Recht gibt, unter Einhaltung einer gesetzlichen Kündigungsfrist zu kündigen.

## Analysis

Da in Ihrem Vertrag kein festes Datum steht, an dem das Arbeitsverhältnis endet, handelt es sich rechtlich um einen Vertrag auf unbestimmte Zeit. Das Gesetz sieht vor, dass in einem solchen Fall jeder die Kündigung aussprechen kann [1]. Ein Dienstverhältnis, bei dem die Dauer weder bestimmt noch aus der Beschaffenheit ersichtlich ist, kann nach bestimmten Regeln beendet werden [1]. 

Da Sie in einem Café arbeiten, handelt es sich vermutlich um ein Arbeitsverhältnis. Die genaue Frist, wie schnell Sie gehen dürfen, hängt davon ab, wie Ihre Vergütung (also Ihr Lohn) berechnet wird. Das Gesetz besagt: "wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats" [2]. Das bedeutet, wenn Sie monatlich bezahlt werden, müssen Sie bis zum 15. des Monats kündigen, um zum Ende des laufenden Monats aufzuhören. Wenn Sie wöchentlich oder täglich bezahlt werden, gelten andere, oft kürzere Fristen [2].

Ihr Chef hat unrecht mit der Aussage, dass Sie gebunden sind, nur weil kein Enddatum vereinbart wurde. Das Fehlen eines Enddatums bedeutet gerade, dass das Verhältnis nicht automatisch endet, aber es bedeutet nicht, dass es unkündbar ist. Eine fristlose Kündigung ohne Einhaltung einer Frist ist nur bei einem "wichtigen Grund" möglich [3]. Ein neues Praktikum oder der Wunsch nach mehr Zeit zum Umziehen gelten im Arbeitsrecht normalerweise nicht als wichtiger Grund, der eine sofortige Kündigung rechtfertigt. 

Zusammenfassend: Sie können kündigen, müssen aber die Frist einhalten, die für Ihre Art der Bezahlung gilt. Eine sofortige Kündigung ohne Grund ist rechtlich riskant.

## Statutory citations

- Bürgerliches Gesetzbuch (Dienstvertrag, §§ 611–630), § 620 BGB - Beendigung des Dienstverhältnisses [in force] (https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/)
  > Ist die Dauer des Dienstverhältnisses weder bestimmt noch aus der Beschaffenheit oder dem Zwecke der Dienste zu entnehmen, so kann jeder Teil das Dienstverhältnis nach Maßgabe der §§ 621 bis 623 kündigen.
- Bürgerliches Gesetzbuch (Dienstvertrag, §§ 611–630), § 621 BGB - Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen [in force] (https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/)
  > wenn die Vergütung nach Monaten bemessen ist, spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats
- Bürgerliches Gesetzbuch (Dienstvertrag, §§ 611–630), § 626 BGB - Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund [in force] (https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/)
  > Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden

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