# Was kann ich tun, wenn mein Chef mich wegen meiner Pflegezeit schlecht behandelt?

- Jurisdiction: Germany
- Practice area: Arbeitsrecht
- Published: 2026-11-01
- Last updated: 2026-11-01
- Canonical: https://lawasked.com/de/employment-law/kann-ich-tun-wenn-mein-chef-mich-wegen-2pyu

## Question

Ich arbeite seit fünf Jahren in einer mittelständischen Firma in Hessen. Seit etwa drei Monaten kümmere ich mich zusätzlich zu meinem Job um meine kranke Mutter, die auf Hilfe angewiesen ist. Deshalb habe ich vor zwei Monaten offiziell nach einer Anpassung meiner Arbeitszeit gefragt, um sie nachmittags unterstützen zu können. Seitdem ist die Stimmung im Team total komisch. Mein Vorgesetzter hat mir letzte Woche in einem Gespräch unter vier Augen gesagt, dass meine 'fehlende Flexibilität' meine Aufstiegschancen im Unternehmen massiv einschränkt und dass man sich eigentlich jemanden mit vollem Fokus wünscht. Er hat mich auch nicht mehr zu den wichtigen Projektbesprechungen eingeladen, die früher immer am späten Nachmittag stattgefunden haben. Ich habe schon versucht, das Gespräch noch einmal ruhig mit ihm zu suchen und ihm erklärt, dass ich meine Arbeit trotzdem voll erledige, aber er ist total abweisend. Ich fühle mich wegen meiner familiären Situation jetzt total benachteiligt und schikaniert. Ich weiß nicht, ob ich einfach nur geduldig sein muss oder ob es eine offizielle Stelle gibt, die mich beraten kann, wie ich mich gegen diese Art von Druck wehren kann, ohne direkt selbst mit einem Anwalt vor die Tür zu kommen.

## Summary

Ja, Sie können sich an eine offizielle Stelle wenden, ohne sofort einen Anwalt einzuschalten. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes ist genau für Fälle wie Ihren da, in denen Sie sich wegen Ihrer Pflegeverantwortung benachteiligt fühlen.

## Analysis

In Ihrer Situation, in der Ihr Vorgesetzter Ihre Aufstiegschancen einschränkt und Sie von wichtigen Besprechungen ausschließt, nachdem Sie um eine Anpassung der Arbeitszeit zur Pflege Ihrer Mutter gebeten haben, greift das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). 

Das Gesetz sieht vor, dass Sie sich an eine staatliche Stelle wenden können. Konkret heißt es: "Wer der Ansicht ist, wegen eines in § 1 genannten Grundes benachteiligt worden zu sein, kann sich an die Antidiskriminierungsstelle des Bundes wenden" [1]. Das bedeutet, dass Sie eine offizielle Beschwerde einreichen können, wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie ungerecht behandelt.

Besonders wichtig für Sie ist, dass der Schutz auch für Personen gilt, die ihre Arbeitszeit anpassen möchten, um Angehörige zu pflegen. Das Gesetz nennt hier explizit die "Anpassung der Arbeitszeit als Eltern oder pflegende Angehörige nach ... dem Pflegezeitgesetz" [1]. Da Sie nach einer Anpassung gefragt haben und nun berufliche Nachteile erfahren, fällt dies unter diesen Schutzbereich.

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes ist keine Anwaltskanzlei, sondern eine staatliche Einrichtung, die Sie unterstützen kann. Sie kann "über Ansprüche und die Möglichkeiten des rechtlichen Vorgehens ... informieren" [1]. Das heißt, die Stelle erklärt Ihnen, welche rechtlichen Schritte Sie gegen die Schikane Ihres Chefs unternehmen können. Zudem kann sie versuchen, "eine gütliche Beilegung zwischen den Beteiligten anstreben" [1]. Das bedeutet, sie versucht zu vermitteln, damit das Problem im Unternehmen gelöst wird, ohne dass es sofort zum Gericht kommt.

Die Stelle wurde beim Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend eingerichtet [2], um genau diesen Schutz zu gewährleisten. Ob die Schikane Ihres Chefs rechtlich als eine unzulässige Benachteiligung gewertet wird, hängt davon ab, ob die Maßnahmen direkt mit Ihrer Pflegeleistung zusammenhängen.

## Statutory citations

- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 27 AGG - Aufgaben der Antidiskriminierungsstelle des Bundes [in force] (https://www.gesetze-im-internet.de/agg/)
  > Wer der Ansicht ist, wegen eines in § 1 genannten Grundes benachteiligt worden zu sein, kann sich an die Antidiskriminierungsstelle des Bundes wenden.
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 27 AGG - Aufgaben der Antidiskriminierungsstelle des Bundes [in force] (https://www.gesetze-im-internet.de/agg/)
  > An die Antidiskriminierungsstelle des Bundes können sich auch Beschäftigte wenden, die der Ansicht sind, benachteiligt worden zu sein auf Grund 1. der Beantragung oder Inanspruchnahme einer ... Anpassung der Arbeitszeit als ... pflegende Angehörige
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 25 AGG - Antidiskriminierungsstelle des Bundes [in force] (https://www.gesetze-im-internet.de/agg/)
  > Beim Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ... wird ... die Stelle des Bundes zum Schutz vor Benachteiligungen wegen eines in § 1 genannten Grundes (Antidiskriminierungsstelle des Bundes) errichtet.

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