# ¿Me pueden despedir o tratar peor por estar embarazada?

- Jurisdiction: Spain
- Practice area: Derecho laboral
- Published: 2026-10-28
- Last updated: 2026-10-28
- Canonical: https://lawasked.com/es/employment-law/me-pueden-despedir-o-tratar-peor-por-estar

## Question

Hola, escribo desde Madrid porque tengo un problema en mi trabajo. Llevo trabajando en una tienda de ropa desde hace dos años con un contrato indefinido y siempre he cumplido con todo. El problema es que hace tres semanas le comuniqué a mi jefe, que es un hombre bastante difícil, que estoy embarazada de tres meses. Desde ese mismo día las cosas han cambiado totalmente. Mi supervisor me ha quitado las horas extra que solía hacer, que me suponían unos 200 euros más al mes, y me ha asignado tareas mucho más pesadas que antes no hacía, como cargar cajas pesadas en el almacén, a pesar de que le dije que me sentía mal. Ayer incluso me dijo delante de otros compañeros que si no podía con el ritmo de la tienda, quizás debería buscarme otro sitio donde no estorbara. Ya he intentado hablar con él con calma para explicarle que necesito adaptaciones, pero me ha ignorado por completo. No sé si esto que está haciendo es legal o si me pueden echar solo por mi situación. ¿Qué derechos tengo para que no me discriminen por estar embarazada?

## Summary

No, no pueden despedirte ni tratarte peor por estar embarazada. La ley te protege contra cualquier tipo de discriminación o trato desfavorable debido a tu estado.

## Analysis

Lo que estás viviendo en tu tienda de ropa parece ser una situación de discriminación laboral. Según el Estatuto de los Trabajadores, tienes derecho "A no ser discriminadas directa o indirectamente para el empleo o, una vez empleados, por razones de... sexo, incluido el trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral" [1]. Esto significa que tu jefe no puede reducir tus ingresos (como las horas extra que mencionas) ni cambiar tus tareas de forma perjudicial solo porque estés embarazada.

Además, la ley establece que tienes derecho "A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales" [1]. Al asignarte cargar cajas pesadas después de haberle comunicado tu estado y tu malestar, la empresa podría estar incumpliendo su deber de proteger tu salud y la del bebé. El trato que recibiste delante de tus compañeros, sugiriendo que buscaras otro empleo, también podría entrar en la categoría de acoso o trato degradante, ya que tienes derecho "Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad" [1].

En cuanto a tu contrato indefinido, cualquier modificación de tus condiciones (como la pérdida de esos 200 euros mensuales) debe respetar lo que dice tu contrato y la ley. Los derechos que tienes por ley son irrenunciables, lo que significa que ni tú ni tu jefe podéis pactar algo que te perjudique por tu embarazo [2].

No es posible determinar con total certeza si el despido sería nulo o si se trata de un despido improcedente sin analizar si la empresa intentará justificarlo con otras razones, aunque si el motivo es tu embarazo, la ley suele protegerte con una presunción de que cualquier despido tras comunicar el embarazo es discriminatorio.

## Statutory citations

- Estatuto de los Trabajadores, Estatuto de los Trabajadores, art. 4 - Derechos laborales [in force] (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430)
  > A no ser discriminadas directa o indirectamente para el empleo o, una vez empleados, por razones de... sexo, incluido el trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral
- Estatuto de los Trabajadores, Estatuto de los Trabajadores, art. 4 - Derechos laborales [in force] (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430)
  > A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales
- Estatuto de los Trabajadores, Estatuto de los Trabajadores, art. 3 - Fuentes de la relación laboral [in force] (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430)
  > Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.

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