# Bouw ik nog steeds vakantiedagen op als ik met zwangerschapsverlof thuis zit?

- Jurisdiction: Netherlands
- Practice area: Arbeidsrecht
- Published: 2026-11-06
- Last updated: 2026-11-06
- Canonical: https://lawasked.com/nl/employment-law/bouw-ik-nog-steeds-vakantiedagen-op-als-ik

## Question

Ik woon in Nederland en werk al een tijdje als fulltime medewerker bij een bouwbedrijf in Utrecht. Nu ben ik zwanger en heb ik onlangs officieel verlof aangevraagd voor de periode rondom mijn bevalling. Mijn verlof gaat in op 1 mei 2024 en ik verwacht dat ik tot eind augustus 2024 niet zal werken en dus ook geen gewoon loon van mijn werkgever ontvang, omdat ik dan een uitkering krijg. Ik maak me nu zorgen over mijn vakantiedagen voor het komende jaar. Mijn manager zei tijdens ons gesprek vorige week dat ik tijdens de maanden dat ik geen loon krijg van het bedrijf, ook geen nieuwe vakantiedagen meer opbouw. Hij beweerde dat je alleen vakantie krijgt als je ook echt betaald krijgt door de baas. Ik heb hier al even over opgezocht op internet, maar ik vind het heel verwarrend. Ik wil graag weten of ik tijdens mijn hele zwangerschapsverlof en de periode van de uitkering gewoon doorga met het opbouwen van mijn vakantiedagen, alsof ik gewoon aan het werk ben, of dat hij gelijk heeft en ik die maanden echt misloop qua vrije dagen.

## Summary

Ja, u bouwt gewoon uw vakantiedagen op tijdens uw zwangerschapsverlof. Uw manager heeft ongelijk; het feit dat u een uitkering krijgt in plaats van loon van uw werkgever, verandert niets aan uw recht op vakantieopbouw.

## Analysis

Uw manager stelt dat u geen vakantiedagen opbouwt omdat u geen loon ontvangt van het bedrijf, maar de wet beschermt u hiertegen. Volgens de wet heeft u recht op vakantie over de periode waarin u een uitkering ontvangt vanwege uw zwangerschap of bevalling.

In de wet staat dat een werknemer aanspraak maakt op vakantie over een tijdvak waarin hij geen recht heeft op loon, omdat "hij verlof als bedoeld in hoofdstuk 5, afdeling 2, van de Wet arbeid en zorg geniet; hij een uitkering op grond van de artikelen 4:2b of 6:3 van de Wet arbeid en zorg geniet" [1]. Dit betekent dat de periodes waarin u gebruikmaakt van wettelijke regelingen rondom zwangerschap en zorg, worden gelijkgesteld aan werkdagen voor de opbouw van uw vakantie. 

Specifiek voor uw situatie als vrouwelijke werknemer bepaalt de wet dat u "over de volledige overeengekomen arbeidsduur aanspraak op vakantie over het tijdvak dat zij recht heeft op een uitkering als bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2, van de Wet arbeid en zorg" maakt [1]. Dit houdt in dat u, ook al ontvangt u van 1 mei tot eind augustus 2024 een uitkering in plaats van salaris, uw vakantiedagen opbouwt alsof u gewoon uw volledige uren in het bouwbedrijf aan het werken bent. De wet zorgt er dus voor dat u niet benadeeld wordt in uw vrije dagen omdat u zwanger bent.

Verder bepaalt de wet dat dagen waarop u niet werkt vanwege deze redenen, niet zomaar als vakantie mogen worden aangemerkt [2]. Dit betekent dat uw werkgever uw opgebouwde vakantiedagen niet zomaar mag 'opeten' om uw verlof te dekken; u behoudt de rechten die u tijdens deze periode opbouwt.

Houd er rekening mee dat lokale regelingen of specifieke cao's (Collectieve Arbeidsovereenkomsten) in de bouw extra gunstige regels kunnen bevatten voor uw vakantieopbouw.

## Statutory citations

- Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst), BW 7, art. 635 - Artikel 635 [in force] (https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/)
  > In afwijking van artikel 634 verwerft de werknemer aanspraak op vakantie over het tijdvak, gedurende hetwelk hij geen recht heeft op in geld vastgesteld loon, omdat: ... f. hij verlof als bedoeld in hoofdstuk 5, afdeling 2, van de Wet arbeid en zorg geniet; g. hij een uitkering op grond van de artikelen 4:2b of 6:3 van de Wet arbeid en zorg geniet. ... 2 In afwijking van artikel 634 verwerft de vrouwelijke werknemer die wegens zwangerschap of bevalling niet gedurende een geheel jaar aanspraak op loon verwerft, over de volledige overeengekomen arbeidsduur aanspraak op vakantie over het tijdvak dat zij recht heeft op een uitkering als bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2, van de Wet arbeid en zorg .
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst), BW 7, art. 636 - Artikel 636 [in force] (https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/)
  > 2 Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer de overeengekomen arbeid niet verricht wegens een van de redenen, bedoeld in artikel 635, leden 2 en 3 , kunnen niet worden aangemerkt als vakantie.

---
General information only, not legal advice. See https://lawasked.com/disclaimer