# Mag mijn baas me direct ontslaan zonder opzegtermijn?

- Jurisdiction: Netherlands
- Practice area: Arbeidsrecht
- Published: 2026-10-24
- Last updated: 2026-10-24
- Canonical: https://lawasked.com/nl/employment-law/mag-mijn-baas-me-direct-ontslaan-zonder-opzegtermijn

## Question

Ik werk in Nederland al een jaar als verkoopmedewerker bij een kledingwinkel in Utrecht. Ik heb een contract voor bepaalde tijd dat eigenlijk nog drie maanden zou moeten lopen, tot het einde van juli. Sinds vorige week maandag is er iets heel heftigs gebeurd op de werkvloer. Mijn manager heeft me gisteren bij de directie geroepen en gezegd dat ik per direct niet meer mag komen werken omdat ik volgens hem iets heel ernstigs heb gedaan wat niet mag van het bedrijf. Hij zei dat hij me 'onverwijld' ontslaat en dat ik geen recht heb op mijn normale opzegtermijn of loon voor de rest van de maanden. Ik ben het er totaal niet mee eens en heb geprobeerd uit te leggen dat het een misverstand is, maar hij bleef maar zeggen dat het klaar is en dat ik mijn spullen direct moet inpakken. Ik heb nu geen inkomen meer voor de komende drie maanden terwijl ik nog wel een contract heb staan. Ik vraag me nu af of hij dit zomaar mag doen zonder dat hij mij de rest van mijn salaris over die resterende drie maanden moet betalen, of dat hij echt een hele goede reden moet hebben om mij zo plotseling op straat te zetten.

## Summary

Het hangt ervan af of er echt sprake is van een dringende reden. Als er geen sprake is van een dringende reden, mag je baas je niet zomaar per direct ontslaan zonder de resterende drie maanden van je contract te betalen.

## Analysis

In Nederland kan een werkgever een arbeidsovereenkomst direct beëindigen, wat we ook wel 'ontslag op staande voet' noemen, maar dit mag alleen bij een zeer ernstige reden. De wet zegt dat "Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden" [cite:nl-bw7-huur-arbeid-koop-sec677]. Een dringende reden is een situatie waarin de werkgever de samenwerking niet kan voortzetten. 

In jouw geval zegt de manager dat je iets ernstigs hebt gedaan, maar als dit een misverstand is of de reden niet ernstig genoeg is, dan is het ontslag niet geldig. Als de werkgever onterecht gebruikmaakt van deze bevoegdheid, is hij verplicht om jou te betalen. Voor een contract voor bepaalde tijd dat niet tussentijds opgezegd kan worden, geldt dat de vergoeding "gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben indien deze van rechtswege zou zijn geëindigd" [cite:nl-bw7-huur-arbeid-koop-sec677]. Dit betekent dat als jouw contract nog drie maanden loopt tot eind juli, je in principe recht hebt op het loon over die drie maanden als het ontslag onterecht was.

Daarnaast moet een werkgever bij een normale opzegging een redelijke grond hebben [cite:nl-bw7-huur-arbeid-koop-sec669]. Bij een ontslag op staande voet moet de reden bovendien direct aan jou worden medegedeeld. Het is onduidelijk of de reden die jouw manager noemt juridisch gezien een 'dringende reden' is. Als de rechter later oordeelt dat er geen sprake was van een dringende reden, kan de werkgever veroordeeld worden tot het betalen van het loon over de resterende looptijd van je contract.

Let op: lokale regels of specifieke cao's kunnen aanvullende regels bevatten voor jouw sector.

## Statutory citations

- Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst), BW 7, art. 677 - Artikel 677 [in force] (https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/)
  > Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij.
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst), BW 7, art. 677 - Artikel 677 [in force] (https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/)
  > in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet tussentijds kan worden opgezegd, gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben indien deze van rechtswege zou zijn geëindigd.
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst), BW 7, art. 669 - Artikel 669 [in force] (https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/)
  > De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen indien daar een redelijke grond voor is

---
General information only, not legal advice. See https://lawasked.com/disclaimer