# Is mijn bijbaantje bij de supermarkt echt een echte arbeidsovereenkomst?

- Jurisdiction: Netherlands
- Practice area: Arbeidsrecht
- Published: 2026-10-31
- Last updated: 2026-10-31
- Canonical: https://lawasked.com/nl/employment-law/mijn-bijbaantje-bij-de-supermarkt-echt-een-echte

## Question

Ik werk nu sinds 1 maart in een supermarkt in Utrecht als vakkenvuller. Toen ik werd aangenomen, heb ik een papier getekend waarin stond dat ik op oproepbasis werk en dat ik alleen betaald krijg voor de uren die ik daadwerkelijk draai. De manager zei dat dit een soort 'oproepcontract zonder vaste uren' is, maar ik voel me niet zeker over mijn rechten. Sinds begin mei ben ik elke week minstens 12 uur bezig, maar de afgelopen twee weken heeft de manager gezegd dat ik deze week helemaal niet hoef te komen omdat het rustig is. Ik heb hem gebeld en gevraagd of ik toch kan komen, maar hij zei dat ik gewoon moet wachten op een berichtje. Ik heb nu al geprobeerd om met mijn collega te praten, maar die weet het ook niet. Ik vraag me af of dit wel zomaar mag. Ook al staat er dat ik op oproepbasis werk, is er dan wel sprake van een echte werkrelatie waarbij ik recht heb op een vast loon of bescherming, of ben ik gewoon een soort zzp'er die alleen betaald krijgt als er werk is? Ik wil weten of ik volgens de wet echt een werknemer ben met rechten.

## Summary

Ja, je bent zeer waarschijnlijk een echte werknemer en geen zzp'er. Omdat je werkt in dienst van de supermarkt tegen loon, valt jouw situatie onder de regels van een arbeidsovereenkomst.

## Analysis

Op basis van de wet ben je geen zzp'er (zelfstandige zonder personeel), maar een werknemer. De wet bepaalt dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst wanneer "de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten" [1]. 

In jouw situatie werk je als vakkenvuller in de supermarkt. Je voert arbeid uit (het vullen van schappen), je doet dit in dienst van de supermarkt (je volgt hun instructies), en je krijgt hiervoor loon. Dit zijn de kernkenmerken van een werknemer. Het feit dat je een contract hebt getekend voor 'oproepbasis' verandert niets aan de status van werknemer; het bepaalt alleen hoe vaak en wanneer je werkt. 

Omdat je een werknemer bent, heb je rechten die een zzp'er niet heeft. De wet stelt dat als een overeenkomst voldoet aan de omschrijving van een arbeidsovereenkomst, de regels van die titel van toepassing zijn [1]. Dit betekent dat je beschermd wordt door de wet, ook al staat er in je contract dat je alleen betaald krijgt voor gewerkte uren. 

Wat betreft de onzekerheid over je uren: de wet geeft aan dat de bepalingen van de arbeidsovereenkomst van toepassing zijn [1]. Als jouw contract specifieke regels bevat over hoe ver van tevoren je oproepen moet krijgen, moet de manager zich daar aan houden. De verstrekte wetsteksten over huur en ontbinding zijn niet van toepassing op jouw situatie als werknemer in een supermarkt, omdat dit over huur gaat en niet over arbeid.

## Statutory citations

- Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst), BW 7, art. 610 - Artikel 610 [in force] (https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/)
  > De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst), BW 7, art. 610 - Artikel 610 [in force] (https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/)
  > Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een andere door de wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst, zijn de bepalingen van deze titel en de voor de andere soort van overeenkomst gegeven bepalingen naast elkaar van toepassing.

---
General information only, not legal advice. See https://lawasked.com/disclaimer