# Wat gebeurt er met mijn baan als mijn bedrijf failliet gaat en iemand anders het overneemt?

- Jurisdiction: Netherlands
- Practice area: Arbeidsrecht
- Published: 2026-11-06
- Last updated: 2026-11-06
- Canonical: https://lawasked.com/nl/employment-law/wat-gebeurt-er-met-mijn-baan-als-mijn

## Question

Ik werk nu al drie jaar met veel plezier bij een klein IT-bedrijf in Utrecht. Sinds begin januari dit jaar merk ik dat het echt niet goed gaat met de zaken. De directie heeft ons vorige week verteld dat de financiële situatie onhoudbaar is geworden. Gisteren hebben ze officieel laten weten dat de rechter het bedrijf failliet heeft verklaard en dat er een curator is aangesteld om de boedel af te wikkelen. Nu hoorde ik via een collega dat een ander bedrijf de volledige onderneming en alle klantenlijsten wil overnemen vanuit deze failliete boedel. Ik maak me enorm veel zorgen over mijn contract en mijn arbeidsvoorwaarden. Ik heb al geprobeerd om met mijn manager te praten, maar hij kon me geen duidelijkheid geven omdat hij zelf ook niet meer de baas is. Ik wil graag weten wat mijn rechten zijn in deze specifieke situatie in Nederland. Als de onderneming wordt overgenomen omdat het bedrijf failliet is, behoud ik dan gewoon mijn huidige salaris van 2.800 euro per maand en mijn vaste werkdagen, of kan de nieuwe eigenaar mij zomaar een nieuw contract met slechtere voorwaarden aanbieden?

## Summary

Het hangt ervan af hoe de overname wordt uitgevoerd, maar in een faillissement gelden andere regels voor de bescherming van uw contract dan bij een normale bedrijfsovername. De wet biedt in deze specifieke situatie minder automatische bescherming van uw arbeidsvoorwaarden dan u wellicht verwacht.

## Analysis

In uw situatie is er sprake van een faillissement van uw IT-bedrijf in Utrecht. Normaal gesproken gaan arbeidsvoorwaarden bij een bedrijfsovername automatisch over op de nieuwe eigenaar, maar de wet maakt een uitzondering als de werkgever failliet is. 

Volgens de wet zijn bepaalde beschermingsregels niet van toepassing wanneer "de werkgever in staat van faillissement is verklaard en de onderneming tot de boedel behoort" [1]. Dit betekent dat de standaardregels die werknemers beschermen tegen verslechtering van hun contract bij een overname, niet automatisch gelden als de onderneming uit een faillissement wordt gekocht. Dit is een belangrijk verschil met een normale verkoop van een gezond bedrijf. 

Daarnaast heeft u recht op informatie. Als er geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is, moet de werkgever (in dit geval de curator die de boedel beheert) u tijdig informeren over "het voorgenomen besluit tot overgang" en "de juridische, economische, en sociale gevolgen van de overgang voor de werknemers" [2]. De curator moet u dus vertellen wat de plannen zijn en wat de gevolgen zijn voor uw baan en salaris. 

Het is onduidelijk of u uw salaris van 2.800 euro en uw vaste werkdagen behoudt. Omdat de standaardregels voor overgang van onderneming niet gelden bij een faillissement [1], kan de nieuwe eigenaar in principe een nieuw contract aanbieden. Of dit contract dezelfde voorwaarden heeft als uw huidige contract, hangt af van de afspraken die de curator en de nieuwe koper maken. De wet geeft in dit specifieke faillissementsscenario geen garantie dat uw huidige arbeidsvoorwaarden automatisch overgaan.

## Statutory citations

- Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst), BW 7, art. 666 - Artikel 666 [in force] (https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/)
  > De artikelen 662 tot en met 665 en 670 lid 8 zijn niet van toepassing op de overgang van een onderneming indien: a. de werkgever in staat van faillissement is verklaard en de onderneming tot de boedel behoort
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst), BW 7, art. 665a - Artikel 665a [in force] (https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/)
  > stelt de werkgever de eigen werknemers die betrokken zijn bij de overgang van de onderneming tijdig in kennis van a. het voorgenomen besluit tot overgang; b. de voorgenomen datum van de overgang; c. de reden van de overgang; d. de juridische, economische, en sociale gevolgen van de overgang voor de werknemers, en e. de ten aanzien van de werknemers overwogen maatregelen.

---
General information only, not legal advice. See https://lawasked.com/disclaimer