# Wat gebeurt er met mijn werkcontract als mijn bedrijf wordt overgenomen?

- Jurisdiction: Netherlands
- Practice area: Arbeidsrecht
- Published: 2026-10-31
- Last updated: 2026-10-31
- Canonical: https://lawasked.com/nl/employment-law/wat-gebeurt-er-met-mijn-werkcontract-als-mijn

## Question

Ik werk nu al drie jaar met veel plezier als verkoopmedewerker bij een lokale supermarktketen in Utrecht. Sinds begin januari dit jaar is er echter veel onrust op de werkvloer omdat de eigenaar heeft aangekondigd dat de hele winkelvestiging wordt overgenomen door een veel grotere landelijke supermarktgroep. De overname moet officieel op 1 mei ingaan. De nieuwe eigenaren hebben ons gisteren allemaal bij elkaar geroepen en gezegd dat we een nieuw contract moeten tekenen met andere arbeidsvoorwaarden, zoals een andere pensioenregeling en een iets ander rooster. Ik heb geprobeerd met mijn huidige manager te praten om te vragen of mijn huidige contract gewoon doorloopt, maar hij kon of wilde geen duidelijk antwoord geven en zei alleen dat 'alles verandert'. Ik maak me nu grote zorgen over mijn positie en mijn rechten. Blijft mijn huidige arbeidscontract gewoon geldig als de winkel van eigenaar wisselt, of ben ik verplicht om akkoord te gaan met de nieuwe voorwaarden van de nieuwe baas? Ik wil graag weten of mijn jaren bij de huidige werkgever meetellen voor mijn dienstverband bij de nieuwe partij.

## Summary

Ja, uw huidige arbeidscontract blijft gewoon geldig bij de overname. De nieuwe eigenaar neemt automatisch al uw rechten en plichten over, inclusief uw jaren bij de huidige werkgever.

## Analysis

Wanneer uw supermarktvestiging in Utrecht wordt overgenomen door de landelijke groep, is er sprake van een 'overgang van een onderneming'. Dit betekent dat de nieuwe eigenaar niet zomaar een nieuw contract met nieuwe voorwaarden kan afdwingen. 

Volgens de wet gaat de overeenkomst automatisch over op de nieuwe eigenaar. De wet stelt dat "door de overgang van een onderneming gaan de rechten en verplichtingen die op dat tijdstip voor de werkgever in die onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst... van rechtswege over op de verkrijger" [1]. Dit houdt in dat uw huidige contract, inclusief uw drie dienstjaren en uw huidige arbeidsvoorwaarden, juridisch gezien gewoon doorloopt bij de nieuwe partij. U bent dus niet verplicht om direct een nieuw contract met andere voorwaarden te tekenen.

De nieuwe werkgever mag uw arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig verslechteren. Als de overname leidt tot een "aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer" [2], kan dit worden gezien als een beëindiging op initiatief van de werkgever. Dit is een belangrijke bescherming voor u als verkoopmedewerker.

Wat betreft de onduidelijkheid van uw manager: de wet is hier vrij helder over. De rechten die u heeft opgebouwd bij uw huidige werkgever, zoals uw anciënniteit (de jaren die u al werkt), blijven behouden. Er is echter een onzekerheid als de nieuwe werkgever stelt dat de wijzigingen in het rooster of de pensioenregeling 'aanmerkelijk' zijn. Of een wijziging in pensioen of rooster juridisch gezien een 'aanmerkelijke wijziging ten nadele' is, hangt af van de specifieke details van de nieuwe regelingen.

Let op: lokale regels of specifieke cao-afspraken (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kunnen aanvullende regels bevatten voor de supermarktsector.

## Statutory citations

- Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst), BW 7, art. 663 - Artikel 663 [in force] (https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/)
  > Door de overgang van een onderneming gaan de rechten en verplichtingen die op dat tijdstip voor de werkgever in die onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen hem en een daar werkzame werknemer van rechtswege over op de verkrijger.
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst), BW 7, art. 665 - Artikel 665 [in force] (https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/)
  > de arbeidsovereenkomst als beëindigd of niet voortgezet op initiatief van de werkgever, indien de overgang van de onderneming een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer tot gevolg heeft

---
General information only, not legal advice. See https://lawasked.com/disclaimer