# Wat moet ik krijgen aan salaris als er niks is afgesproken?

- Jurisdiction: Netherlands
- Practice area: Arbeidsrecht
- Published: 2026-10-30
- Last updated: 2026-10-30
- Canonical: https://lawasked.com/nl/employment-law/wat-moet-ik-krijgen-aan-salaris-als-er

## Question

Ik werk nu sinds 1 maart bij een klein horecabedrijf in Utrecht als extra hulp in de keuken. Toen ik begon, hebben mijn baas en ik wel even gesproken over de uren en wat ik ongeveer zou gaan doen, maar we hebben echt nooit op papier gezet hoeveel ik precies per uur zou verdienen. Ik dacht dat het later wel geregeld zou worden, maar dat is er nooit gekomen. Inmiddels ben ik al twee maanden aan de slag en ik heb in totaal 160 uur gewerkt. Nu wil ik mijn eerste loonontvangst regelen, maar mijn baas zegt dat hij niet weet wat hij me moet betalen omdat er geen contract of afspraak over het salaris is gemaakt. Hij wil me nu eigenlijk maar een heel laag bedrag geven, veel minder dan wat mijn vrienden in de horeca verdienen voor hetzelfde werk. Ik heb al geprobeerd om het rustig met hem te bespreken en te vragen naar het marktconforme loon, maar hij blijft volhouden dat er geen afspraak is, dus hij hoeft ook niks te betalen. Ik wil graag weten waar ik recht op heb. Moet ik dan gewoon het normale loon krijgen dat voor dit soort klusjes in Utrecht gebruikelijk is, ook al heb ik niks getekend?

## Summary

Ja, u heeft recht op loon, zelfs zonder schriftelijk contract. Als er niets is afgesproken, heeft u recht op het loon dat gebruikelijk is voor dit soort werk in de horeca.

## Analysis

Het feit dat u geen schriftelijk contract heeft getekend, betekent niet dat u geen recht heeft op salaris. In de wet staat dat als er geen specifiek loon is vastgesteld, de werknemer recht heeft op het loon dat gebruikelijk was op het moment dat de arbeidsovereenkomst (de afspraak om te werken) werd gesloten [1]. 

In uw situatie betekent dit dat u niet zomaar een heel laag bedrag hoeft te accepteren. Omdat u in de horeca in Utrecht werkt als hulp in de keuken, moet uw loon gebaseerd zijn op wat voor dit soort werk gebruikelijk is in die sector en regio. De wet zegt letterlijk: "Indien geen loon is vastgesteld, heeft de werknemer aanspraak op het loon dat ten tijde van het sluiten van de overeenkomst voor arbeid als de overeengekomene gebruikelijk was" [1]. Dit houdt in dat u recht heeft op het marktconforme loon, oftewel het loon dat normale werknemers in vergelijkbare functies ontvangen.

Als het niet duidelijk is wat het gebruikelijk loon is, kan de rechter of een andere instantie het loon bepalen op basis van wat in dit specifieke geval redelijk is (billijkheid) [1]. Daarnaast is uw werkgever verplicht om het loon uit te betalen voor de uren die u daadwerkelijk heeft gewerkt [2]. Uw werkgever kan niet simpelweg zeggen dat hij niets hoeft te betalen omdat er geen afspraak op papier staat; de wet vult dit gat voor u in.

Let op: de hoogte van het loon kan ook beïnvloed worden door een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) in de horeca. Controleer of er een CAO van toepassing is op uw bedrijf, want die kan specifieke minimumlonen voorschrijven.

## Statutory citations

- Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst), BW 7, art. 618 - Artikel 618 [in force] (https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/)
  > Indien geen loon is vastgesteld, heeft de werknemer aanspraak op het loon dat ten tijde van het sluiten van de overeenkomst voor arbeid als de overeengekomene gebruikelijk was of, bij gebreke van een dergelijke maatstaf, op een loon dat met inachtneming van de omstandigheden van het geval naar billijkheid wordt bepaald.
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst), BW 7, art. 628 - Artikel 628 [in force] (https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/)
  > De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht...

---
General information only, not legal advice. See https://lawasked.com/disclaimer