# Kan jeg klage på sjefen hvis jeg mistenker at jeg ikke fikk jobben på grunn av religion?

- Jurisdiction: Norway
- Practice area: Arbeidsrett
- Published: 2026-10-23
- Last updated: 2026-10-23
- Canonical: https://lawasked.com/no/employment-law/kan-jeg-klage-pa-sjefen-hvis-jeg-mistenker

## Question

Jeg søkte på en stilling som butikkmedarbeider i en stor kjedebutikk her i Norge i forrige måned. Jeg sendte inn søknaden min den 15. mars, og etter et intervju den 22. mars fikk jeg beskjed om at de hadde valgt en annen kandidat. Det som gjør meg veldig usikker, er at jeg ble spurt veldig spesifikt om mine religiøse praksiser og hvordan det ville påvirke arbeidstidene mine under intervjuet, noe som føltes veldig rart. Den andre personen som fikk jobben, har ikke samme bakgrunn som meg. Jeg har allerede prøvd å sende en høflig e-post til butikksjefen for å spørre om tilbakemelding på hva jeg kunne gjort bedre, men jeg fikk bare et veldig kort og unnvikende svar om at de 'valgte den som passet best for teamet'. Jeg har ingen skriftlige bevis på at de sa noe direkte stygt om religionen min, men måten samtalen utviklet seg på, ga meg en sterk følelse av at det var den avgjørende faktoren. Jeg lurer på hvordan jeg kan gå videre med dette når jeg ikke har en direkte bekreftelse på at de diskriminerte meg, og om det holder at jeg kan vise til de merkelige spørsmålene de stilte.

## Summary

Ja, du kan klage. Siden du har grunn til å tro at de spesifikke spørsmålene om religion var knyttet til at du ikke fikk jobben, ligger bevisbyrden hos arbeidsgiver for å bevise at diskriminering ikke fant sted.

## Analysis

I din situasjon er det viktig å vite at loven beskytter deg mot diskriminering basert på religion [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec6]. Det er i utgangspunktet forbudt for en arbeidsgiver å spørre om din religion i et intervju [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec30]. 

Når det gjelder bevis, trenger du ikke nødvendigvis en direkte bekreftelse eller skriftlig bevis på at de sa noe stygt. Loven opererer med en delt bevisbyrde. Dette betyr at hvis du kan legge frem opplysninger som gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd, må arbeidsgiveren motbevise dette. 

I din sak betyr dette at de merkelige spørsmålene om religiøs praksis og arbeidstid kan være nok til å flytte bevisbyrden over på butikksjefen. Loven sier at "Diskriminering skal anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd, og den ansvarlige ikke sannsynliggjør at diskriminering likevel ikke har skjedd" [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec37]. Det vil si at hvis du viser til de spesifikke spørsmålene, må butikken kunne bevise at de valgte den andre kandidaten av helt andre, saklige grunner enn din religion.

Det er også verdt å merke seg at du har rett til å få vite mer om den som fikk jobben. Du kan kreve at arbeidsgiver skriftlig opplyser om "hvilken utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner for arbeidet den som ble ansatt har" [cite:no-arbeidsmiljoloven-sec13d7]. Dette kan hjelpe deg med å se om den andre kandidaten faktisk var mer kvalifisert enn deg.

Det som er usikkert i din sak, er om arbeidsgiveren klarer å sannsynliggjøre at de valgte den andre personen basert på andre, lovlige kriterier, som for eksempel tidligere erfaring eller spesifikk kompetanse som ikke er knyttet til religion.

## Statutory citations

- Likestillings- og diskrimineringsloven, Likestillings- og diskrimineringsloven § 37 - Bevisbyrde [in force] (https://lovdata.no/lov/2017-06-16-51/%C2%A737)
  > Diskriminering skal anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd, og den ansvarlige ikke sannsynliggjør at diskriminering likevel ikke har skjedd.
- Likestillings- og diskrimineringsloven, Likestillings- og diskrimineringsloven § 30 - Forbud mot innhenting av opplysninger i ansettelsesprosesser [in force] (https://lovdata.no/lov/2017-06-16-51/%C2%A730)
  > Arbeidsgivere må ikke i ansettelsesprosessen, herunder under intervju eller på annen måte, innhente opplysninger om en søkers ... religion eller livssyn
- Arbeidsmiljøloven, Arbeidsmiljøloven § 13-7 - Opplysningsplikt [in force] (https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/%C2%A713-7)
  > Arbeidssøker som mener seg forbigått i strid med bestemmelsene i dette kapittel, kan kreve at arbeidsgiver skriftlig opplyser om hvilken utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner for arbeidet den som ble ansatt har.

---
General information only, not legal advice. See https://lawasked.com/disclaimer