# Fick ingen sjuklön första veckan då jag startade?

- Jurisdiction: Sweden
- Practice area: Arbetsrätt
- Published: 2026-10-23
- Last updated: 2026-10-23
- Canonical: https://lawasked.com/se/employment-law/fick-ingen-sjuklon-forsta-veckan-da-jag-startade

## Question

Jag började jobba på en restaurang i Stockholm i början av mars. Jag fick ett anställningsavtal på en månad, men jag har fått veta att jag ska få sjuklön om jag blir sjuk nu när jag har startat. Jag var frånvarande tre dagar på grund av feber i början av min första anställningsvecka. Jag tog kontakt med mitt arbetsgivare för att få ut min sjuklön, men de sa att jag inte kan få någon eftersom jag bara arbetat i tre dagar. Hur lång tid måste jag ha arbetat innan jag kan få sjuklön?

## Summary

Det beror på om din anställningstid är längre än en månad. Om den är kortare måste du ha arbetat i fjorton dagar i följd innan du kan få sjuklön.

## Analysis

Lagen säger att du har rätt till sjuklön från din första anställningsdag [cite:se-sjuklonelagen-sec3]. Men om din anställning är kortare än en månad gäller en undantagsregel. Du måste då ha tillträtt anställningen och därefter varit anställd i fjorton kalenderdagar i följd innan du kan få ut pengarna [cite:se-sjuklonelagen-sec3]. Din arbetsgivare har rätt att dra av dagar då du varit frånvarande utan giltigt skäl [cite:se-sjuklonelagen-sec3]. Eftersom din anställning är på en månad och du var frånvarande tre dagar, har du inte uppfyllt kravet på fjorton dagar i följd. Det finns ingen lagstadgad karensperiod för den första sjuklöneperioden, så du borde ha fått ut lön för de dagar du var sjuk och arbetade. Det är möjligt att kollektivavtal eller din anställningsavtal ger dig bättre villkor än vad lagen kräver.

## Statutory citations

- Sjuklönelag, SjlL (1991:1047), 3 § - Förutsättningar för rätt till sjuklön [in force] (https://data.riksdagen.se/dokument/sfs-1991-1047)
  > Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd.
- Sjuklönelag, SjlL (1991:1047), 1 § - Inledande bestämmelser [in force] (https://data.riksdagen.se/dokument/sfs-1991-1047)
  > En arbetstagare har enligt vad som följer av denna lag rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön).

---
General information only, not legal advice. See https://lawasked.com/disclaimer