# Kan jag dra någon inför rätta igen om jag redan har förlorat ett mål om diskriminering?

- Jurisdiction: Sweden
- Practice area: Arbetsrätt
- Published: 2026-10-23
- Last updated: 2026-10-23
- Canonical: https://lawasked.com/se/employment-law/kan-jag-dra-nagon-infor-ratta-igen-om

## Question

Jag skriver här för att jag är riktigt förvirrad över hur det fungerar efter att en dom har fallit. För ungefär sex månader sedan, i början av februari, anmälde jag min tidigare arbetsgivare i Stockholm för diskriminering eftersom jag blev förbigången vid en befordran på grund av min religion. Diskrimineringsombudsmannen (DO) tog upp fallet och vi gick hela vägen till domstol. Efter en lång process fick vi ett avgörande i våras som jag absolut inte höll med om, men jag valde att inte överklaga beslutet då jag kände att jag inte hade några fler resurser kvar. Nu har det gått ett halvår sedan domen slogs fast och blev slutgiltig. Jag har hittat nya bevis som jag tror skulle kunna ändra allt, och jag funderar på om jag kan starta en helt ny process mot företaget för exakt samma händelse som hände i februari. Kan jag verkligen inte få saken prövad på nytt om domen redan har vunnit laga kraft, eller finns det någon chans att jag kan få en ny rättegång trots att både jag och DO redan har varit med i en process om detta?

## Summary

Nej, du kan inte starta en ny process om samma händelse eftersom domen redan har vunnit laga kraft. När ett beslut har blivit slutgiltigt får saken inte prövas på nytt.

## Analysis

Eftersom du inte valde att överklaga beslutet i våras har domen vunnit laga kraft, vilket innebär att den är slutgiltig och inte längre kan ändras genom vanliga rättsliga medel. Enligt lagen gäller att "När rättens avgörande i ett mål som avses i första stycket har vunnit laga kraft får saken inte prövas på nytt på talan av vare sig den enskilde eller Diskrimineringsombudsmannen eller föreningen" [cite:se-diskrimineringslagen-sec6k11]. Detta betyder att varken du eller Diskrimineringsombudsmannen (DO) har rätt att dra din tidigare arbetsgivare inför rätta igen för exakt samma händelse som rörde din befordran i februari.

Lagen är mycket tydlig med att när en process är avslutad och beslutet är slutgiltigt, så är ärendet stängt för framtida prövning [cite:se-diskrimineringslagen-sec6k11]. Även om du har hittat nya bevis som du anser är avgörande, ger diskrimineringslagen inte utrymme att starta om samma mål när det väl har avgjorts och vunnit laga kraft. Dessutom finns det regler som hindrar att flera parter driver samma sak samtidigt; om DO eller en förening driver ett mål för dig, får de inte väcka talan för den enskilde om samma sak [cite:se-diskrimineringslagen-sec6k10]. I ditt fall är det dock det faktum att domen redan är slutgiltig som är det största hindret.

Det är viktigt att förstå att begreppet 'laga kraft' innebär att den tid som finns för att överklaga till en högre instans har löpt ut. Eftersom det har gått ett halvår sedan domen slogs fast, är processen juridiskt avslutad.

## Statutory citations

- Diskrimineringslag, DiskrL (2008:567), 6 kap. 11 § - Övriga bestämmelser [in force] (https://data.riksdagen.se/dokument/sfs-2008-567)
  > När rättens avgörande i ett mål som avses i första stycket har vunnit laga kraft får saken inte prövas på nytt på talan av vare sig den enskilde eller Diskrimineringsombudsmannen eller föreningen.
- Diskrimineringslag, DiskrL (2008:567), 6 kap. 10 § - Övriga bestämmelser [in force] (https://data.riksdagen.se/dokument/sfs-2008-567)
  > När en enskild för talan enligt denna lag får Diskrimineringsombudsmannen eller en förening inte väcka talan för den enskilde om samma sak.

---
General information only, not legal advice. See https://lawasked.com/disclaimer