# Kan min chef ge mig ett tidsbegränsat kontrakt utan att det är lagligt?

- Jurisdiction: Sweden
- Practice area: Arbetsrätt
- Published: 2026-10-24
- Last updated: 2026-10-24
- Canonical: https://lawasked.com/se/employment-law/kan-min-chef-ge-mig-ett-tidsbegransat-kontrakt

## Question

Jag jobbar i Stockholm på ett litet lager och har varit anställd där sedan i januari i år. Från början var allt lugnt och jag fick jobba precis som vanligt, men nu när vi närmar oss slutet av maj har chefen kallat till ett möte. Han sa att de inte kan ha mig kvar på fast anställning utan att jag skriver på ett nytt papper där det står att jag bara har ett vikariat som går ut om exakt tre månader, alltså i augusti. Jag har aldrig haft något avtal om att jag bara skulle vara där tillfälligt, utan vi har bara kört på som vanligt. Jag har försökt förklara för honom att jag trodde att jag hade en helt vanlig tjänst och att jag behöver tryggheten för att kunna planera mitt liv, men han bara rycker på axlarna och säger att det är så de gör nu för tiden för att hålla kostnaderna nere. Jag har inte skrivit under något än eftersom jag är osäker på vad som gäller. Är det verkligen okej att de bara kan ändra min anställning till en tidsbegränsad sådan mitt i allt, eller har jag rätt till en tillsvidareanställning trots vad han säger?

## Summary

Nej, din chef kan inte ensidigt ändra din anställning till en tidsbegränsad sådan om du redan har en tillsvidareanställning. Om du inte skriver under det nya avtalet fortsätter din nuvarande anställning att gälla som vanligt.

## Analysis

Enligt huvudregeln i svensk lag gäller ett anställningsavtal tills vidare, vilket innebär en tillsvidareanställning (en fast anställning utan slutdatum) [cite:se-las-sec4]. Din chef kan inte bara bestämma att din fasta tjänst plötsligt ska bli ett vikariat. 

Lagen säger att "Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§" [cite:se-las-sec4]. Detta innebär att tidsbegränsade anställningar, som exempelvis ett vikariat, kräver att det finns ett giltigt skäl och att ett sådant avtal faktiskt har ingåtts. Eftersom du har arbetat sedan januari utan något avtal om att det skulle vara tillfälligt, anses din anställning vara en tillsvidareanställning.

Om din chef försöker tvinga dig att skriva på ett nytt papper för att göra dig till vikariat, är det i praktiken ett försök att ändra villkoren i ditt befintliga avtal. Om ett sådant avtal om tidsbegränsning träffas utan att det finns lagligt stöd, kan du i vissa fall få domstolsprövning för att få avtalet förklarat som en tillsvidareanställning [cite:se-las-sec4]. 

Det är viktigt att notera att en arbetsgivare inte får använda vikariat i syfte att kringgå regler om anställningsskydd [cite:se-las-sec5]. Om du väljer att skriva under det nya avtalet kan du förlora din trygghet, eftersom en tidsbegränsad anställning "upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång" [cite:se-las-sec4]. 

Det är oklart om du har ett kollektivavtal på din arbetsplats, då kollektivavtal kan innehålla specifika regler om hur anställningar får ändras eller avbrytas [cite:se-las-sec2c]. Lokala regler eller specifika avtal på din arbetsplats kan också påverka din situation.

## Statutory citations

- Lag om anställningsskydd, LAS (1982:80), 4 § - Anställningsavtalet [in force] (https://data.riksdagen.se/dokument/sfs-1982-80)
  > Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§.
- Lag om anställningsskydd, LAS (1982:80), 5 § - Anställningsavtalet [in force] (https://data.riksdagen.se/dokument/sfs-1982-80)
  > En arbetsgivare får dock inte anställa en arbetstagare för vikariat i syfte att kringgå arbetstagarens rätt enligt 3 § andra stycket.

---
General information only, not legal advice. See https://lawasked.com/disclaimer