Wie lange hab ich Zeit, mich wegen der Kündigung zu wehren?

In Ihrer Situation ist die Zeit der entscheidende Faktor. Da Sie sich in der Probezeit befanden und vermuten, dass die Kündigung aufgrund Ihrer körperlichen Einschränkung erfolgte, greifen spezielle Fristen des Gleichbehandlungsgesetzes. Wenn Sie die Kündigung selbst anfechten wollen (das heißt, Sie möchten, dass die Kündigung rechtlich unwirksam wird), gilt eine sehr kurze Frist. Das Gesetz besagt: "Eine Kündigung, Entlassung oder Auflösung des Probearbeitsverhältnisses gemäß § 12 Abs. 7 ist binnen 14 Tagen ab ihrem Zugang bei Gericht anzufechten" [cite:at-glbg-sec15]. Das bedeutet, dass Sie innerhalb von zwei Wochen nach dem Erhalt der Kündigung eine Klage bei Gericht einreichen müssen. Da Sie die Kündigung bereits am 10. Oktober erhalten haben, ist diese 14-Tage-Frist für die Anfechtung der Kündigung höchstwahrscheinlich bereits abgelaufen oder läuft in den nächsten Tagen ab. Falls Sie jedoch nicht die Kündigung an sich rückgängig machen wollen, sondern Entschädigungsansprüche wegen der Diskriminierung (wegen Ihrer körperlichen Einschränkung) geltend machen möchten, gelten andere Regeln. Hierfür gilt: "Ansprüche nach § 12 Abs. 7 letzter Satz sind binnen 6 Monaten ab Zugang der Kündigung... gerichtlich geltend zu machen" [cite:at-glbg-sec15]. Dies bezieht sich auf finanzielle Ansprüche aufgrund der Diskriminierung. Ein wichtiger Punkt ist zudem, dass bei Diskriminierung aufgrund einer Behinderung ein spezielles Verfahren vorgeschaltet werden muss. Ansprüche, die auf einer Behinderung beruhen, "können nur nach vorheriger Durchführung eines Schlichtungsverfahrens beim Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen gerichtlich geltend gemacht werden" [cite:at-glbg-sec15]. Das Schlichtungsverfahren ist ein Versuch, den Streit ohne Gericht zu lösen. Es bleibt unklar, ob Sie die Kündigung als solche (also die Beendigung des Jobs) oder nur die Diskriminierung (also eine Entschädigung) bekämpfen wollen. Je nachdem, was Ihr Ziel ist, ändern sich die Fristen massiv.