新しい最低賃金が決まったって聞いたのですが、いつから給料に反映されますか？

あなたが目にされた「特定最低賃金」とは、特定の業種（今回の場合は飲食業など）に対して、地域ごとの最低賃金よりも高く設定される特別な最低賃金のことです [cite:jp-saitei-chingin-sec15]。 新しい時給がいつから有効になるかについては、最低賃金法によってルールが決まっています。法律では、「特定最低賃金の決定及び特定最低賃金の改正の決定は、前項の規定による公示の日から起算して三十日を経過した日（公示の日から起算して三十日を経過した日後の日であつて当該決定において別に定める日があるときは、その日）から...その効力を生ずる」 [cite:jp-saitei-chingin-sec19] と定められています。これは、新しい金額が決まって公表（公示）されてから、原則として30日が経過した日から新しい時給がスタートするという意味です。 しかし、この条文には重要な例外があります。カッコ書きの部分に「当該決定において別に定める日があるときは、その日」 [cite:jp-saitei-chingin-sec19] と書かれています。つまり、もし厚生労働大臣や労働局長が決定を下す際に、「30日待たずに、〇月〇日からこの金額を適用します」とあらかじめ決めていた場合は、その指定された日付が優先されます。したがって、10月7日に公示されたニュースの中に具体的な適用開始日が記載されていれば、その日からあなたの時給は上がることになります。もし具体的な日付の記載がなければ、10月7日から30日が経過した日が適用日となります。 なお、最低賃金は、たとえ労働契約でそれ以下の金額を決めていたとしても、その部分は無効となり、最低賃金と同じ金額を支払わなければならないという強力なルールがあります [cite:jp-saitei-chingin-sec4]。