Darf mein Arbeitgeber auf dem Weingut mich einfach nach der Ernte entlassen?

Ob Ihr Chef Sie einfach entlassen darf, hängt entscheidend davon ab, ob Ihr Arbeitsplatz rechtlich als Teil eines Saisonbetriebs eingestuft wird. Das Gesetz sieht eine Besonderheit für solche Betriebe vor. Laut Gesetz "Auf Saisonbetriebe und Kampagne-Betriebe finden die Vorschriften dieses Abschnitts bei Entlassungen, die durch diese Eigenart der Betriebe bedingt sind, keine Anwendung" [cite:de-kschg-sec22]. Das bedeutet, dass in einem echten Saisonbetrieb (ein Betrieb, dessen Arbeitsweise durch feste Jahreszeiten geprägt ist) die strengen Regeln des Kündigungsschutzgesetzes nicht gelten, wenn die Entlassung genau wegen dieser saisonalen Besonderheit erfolgt. In Ihrem Fall ist jedoch unklar, ob Ihr Weingut diesen Status besitzt. Sie geben an, dass Ihr Vertrag eigentlich auf das ganze Jahr ausgelegt war, da Sie auch bei der Rebenpflege und Abfüllung helfen. Wenn Sie also ganzjährig beschäftigt sind und Ihre Aufgaben nicht nur auf die Erntezeit beschränkt sind, könnte es sein, dass der Kündigungsschutz für Sie doch gilt. Wenn der Kündigungsschutz greift, darf der Arbeitgeber Sie nicht ohne einen triftigen Grund entlassen. Ein weiterer Punkt ist die Art Ihres Vertrages. Falls Sie einen unbefristeten Vertrag haben, ist die bloße Behauptung des Chefs, es sei "normal", rechtlich nicht ausreichend, wenn der Betrieb nicht tatsächlich als Saisonbetrieb im Sinne des Gesetzes gilt. Es bleibt also zu klären, ob die "Eigenart des Betriebes" [cite:de-kschg-sec22] wirklich die Entlassung rechtfertigt oder ob Ihr ganzjähriger Einsatz in der Pflege und Abfüllung gegen diese Ausnahme spricht. Zudem ist zu beachten, dass bei einer Kündigung, die gegen die guten Sitten verstößt, andere Regeln gelten können [cite:de-kschg-sec13].