Kann ich gegen meine Kündigung vorgehen, wenn ich schon lange im Betrieb bin?

Da Sie seit drei Jahren in dem Unternehmen arbeiten, ist Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden. Damit greift das Kündigungsschutzgesetz. Eine Kündigung ist rechtsunwirksam, wenn sie "sozial ungerechtfertigt ist" [cite:de-kschg-sec1]. Sozial ungerechtfertigt bedeutet in diesem Zusammenhang, dass die Kündigung nicht durch eine Person, ihr Verhalten oder dringende betriebliche Gründe gerechtfertigt ist. Da Ihr Chef „betriebliche Gründe“ (die schlechte Auftragslage) anführt, muss er bei der Auswahl der Mitarbeiter, die gehen müssen, eine sogenannte soziale Auswahl treffen. Dabei darf er nicht einfach jemanden willkürlich aussuchen. Er muss bestimmte soziale Faktoren berücksichtigen. Das Gesetz schreibt vor: "Ist einem Arbeitnehmer aus dringenden betrieblichen Erfordernissen ... gekündigt worden, so ist die Kündigung trotzdem sozial ungerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl des Arbeitnehmers die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat" [cite:de-kschg-sec1]. In Ihrem Fall sind die Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit (drei Jahre) und Ihre Unterhaltspflichten (zwei schulpflichtige Kinder) entscheidende Faktoren. Wenn Ihr Chef diese Punkte nicht ausreichend geprüft hat oder andere Mitarbeiter mit weniger Betriebszugehörigkeit oder weniger Unterhaltspflichten behalten konnte, könnte die Kündigung unwirksam sein. Der Arbeitgeber trägt die Beweislast für die Gründe der Kündigung. Auf Ihr Verlangen muss er zudem die Gründe für die soziale Auswahl genau angeben [cite:de-kschg-sec1]. Es bleibt jedoch unsicher, ob Ihr Arbeitgeber eventuell andere Mitarbeiter aufgrund ihrer besonderen Kenntnisse oder Fähigkeiten behalten durfte, da er in solchen Fällen von der sozialen Auswahl ausgenommen sein kann [cite:de-kschg-sec1].