¿Me pueden obligar a no trabajar en otra empresa si me voy de mi empleo?

En tu caso, el anexo que firmaste para no trabajar en el sector de software durante un año no cumple con los requisitos legales básicos. Según la ley, para que un pacto de no competencia post-contractual (un acuerdo que te impide trabajar en la competencia una vez que dejas la empresa) sea válido, deben cumplirse ciertas condiciones. El Estatuto de los Trabajadores establece que "solo será válido si concurren los requisitos siguientes: a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello. b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada" [cite:es-estatuto-trabajadores-sec21]. Esto significa que no basta con que la empresa quiera protegerse; es obligatorio que te paguen un dinero extra específicamente para compensar el hecho de que no podrás trabajar en tu sector durante ese tiempo. Como tú mencionas que no te han pagado nada extra por este compromiso y que simplemente te lo impusieron, el pacto carece de validez legal. Además, la ley limita la duración de estos pactos. Para técnicos, el máximo es de dos años [cite:es-estatuto-trabajadores-sec21]. Aunque tu año de prohibición está dentro del límite de tiempo, la falta de pago es el problema principal en tu situación. Si la empresa intentara demandarte, no podrían hacerlo basándose en un pacto que no cumple con la obligación de compensación económica. Es importante notar que, aunque el Estatuto de los Trabajadores es la norma principal, existen otros derechos como la desconexión digital o la intimidad que no afectan directamente a tu pacto de no competencia, pero que forman parte de tu entorno laboral [cite:es-estatuto-trabajadores-sec20bis]. Ten en cuenta que las leyes autonómicas o convenios colectivos específicos de tu sector podrían añadir reglas adicionales sobre cómo se calcula esa compensación económica.