¿Puedo contar lo que me dijo la empresa en una reunión confidencial?

La situación

Hola, soy representante de los trabajadores en una fábrica de piezas de coches aquí en la provincia de Valladolid. El pasado 15 de octubre, la dirección nos convocó a una reunión privada y nos entregó unos informes sobre la situación financiera de la planta para el próximo año. Nos advirtieron muy seriamente que toda esa información era estrictamente confidencial y que no podíamos sacarla de la empresa ni comentarla con nadie fuera del comité, porque supuestamente afectaría a la estabilidad del centro. Ahora, en noviembre, hay muchos rumores de despidos y mis compañeros están muy nerviosos. Yo sé por esos papeles que la empresa va a recortar gastos, pero no sé si tengo permitido usar esa información para explicarles la situación real o si debo guardarme el secreto aunque ya no sea representante el año que viene. He intentado hablar con el jefe de recursos humanos para ver si podía dar algún detalle general para calmar los ánimos, pero me ha dicho que si cuento algo me pueden meter un lío legal muy gordo. ¿Qué pasa si cuento lo que sé para ayudar a mis compañeros o si sigo siendo de confianza pero ya no esté en el cargo?

Análisis detallado

En tu situación como representante en la fábrica de Valladolid, la ley es muy clara respecto a la información financiera que recibiste el pasado 15 de octubre. Aunque tu intención sea ayudar a tus compañeros ante los rumores de despidos, tienes un compromiso legal de confidencialidad.

El Estatuto de los Trabajadores establece que los miembros del comité de empresa "deberán observar el deber de sigilo con respecto a aquella información que, en legítimo y objetivo interés de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con carácter reservado"^[1]. Esto significa que, si la dirección te advirtió que los informes eran estrictamente confidenciales, no puedes divulgarlos ni usarlos para informar a los trabajadores fuera del comité.

Además, la ley prohíbe usar esos documentos para otros fines que no sean los acordados: "ningún tipo de documento entregado por la empresa al comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella ni para fines distintos de los que motivaron su entrega"^[1]. Usar los informes para calmar ánimos o explicar la situación real a los empleados se consideraría un uso fuera del ámbito del comité.

Un punto crucial para tu tranquilidad es que este secreto no termina cuando dejes de ser representante. La ley dice que "El deber de sigilo subsistirá incluso tras la expiración de su mandato e independientemente del lugar en que se encuentren"^[1]. Por tanto, aunque el año que viene ya no estés en el cargo, seguirás obligado a guardar ese secreto.

Sin embargo, hay una excepción importante: la empresa no puede usar la confidencialidad para ocultar datos sobre el volumen de empleo. Si la información que te dieron afectara directamente a cuántos trabajadores habrá en la planta, podrías tener margen para reclamar, pero los datos financieros puros suelen estar protegidos.

Preceptos citados

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