Er det lovlig å velge en kvinnelig søker når man ansetter til en lederstilling?

Jurisdiksjon: Norge • Rettsområde: Arbeidsrett • Ansvarlig redaktør: Cong Ho• Publisert 24. oktober 2026

Situasjonen

Jeg jobber som HR-ansvarlig i en mellomstor teknologibedrift her i Oslo. Vi har hatt en lang prosess med å rekruttere en ny avdelingsleder, og vi har nå kommet helt til slutten av intervjurunden i denne uken. Vi har to veldig gode kandidater som står igjen. Den ene er en mann med 15 års erfaring, og den andre er en kvinne med 10 års erfaring. Problemet vårt er at vi har sett en veldig skjev kjønnsfordeling i vår egen avdeling de siste fem årene, hvor nesten alle i lederposisjoner er menn. Styret har i et møte i forrige måned sagt at de ønsker å jobbe aktivt for mer likestilling i bedriften. Nå lurer vi på om vi kan velge kvinnen utelukkende fordi vi ønsker å få opp andelen kvinnelige ledere, selv om mannen kanskje har litt mer erfaring på papiret. Jeg har allerede snakket med den juridiske rådgiveren vår, men de var litt uklare på om vi kan gå så langt i å prioritere kjønn i en konkret ansettelse. Er det lov å bruke kjønn som et argument for å velge den ene fremfor den andre for å rette opp i skjevhetene vi har i selskapet vårt?

Kort oppsummert

Det avhenger av om særbehandlingen er rimelig og nødvendig. Dere kan ikke velge kvinnen utelukkende basert på kjønn hvis mannen er vesentlig bedre kvalifisert, men dere kan bruke positiv særbehandling under visse strenge vilkår.

Detaljert analyse

I din situasjon som HR-ansvarlig er hovedregelen at diskriminering er forbudt i alle ledd av en ansettelsesprosess [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec29]. Dette betyr at man ikke skal la kjønn påvirke valget av hvem som får jobben. Det finnes imidlertid et unntak for det vi kaller positiv særbehandling, som er å gi en fordel til en person fra et underrepresentert kjønn for å fremme likestilling. Likestillings- og diskrimineringsloven tillater dette hvis visse krav er møtt. Loven sier at særbehandling er tillatt hvis "særbehandlingen er egnet til å fremme lovens formål, det er et rimelig forhold mellom formålet man ønsker å oppnå og hvor inngripende særbehandlingen er for den eller de som stilles dårligere..." [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec11]. For at dere skal kunne velge kvinnen med 10 års erfaring fremfor mannen med 15 års erfaring, må følgende være oppfylt: 1. Formålet må være å fremme likestilling i tråd med lovens formål [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec11]. 2. Det må være et "rimelig forhold" mellom målet om likestilling og det at mannen med mer erfaring går glipp av jobben [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec11]. Hvis mannen er klart og tydelig mer kvalifisert for akkurat denne lederstillingen, vil det kunne anses som uforholdsmessig inngripende å velge kvinnen kun på grunn av kjønn. 3. Særbehandlingen må opphøre når målet er nådd [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec11]. Det er uklart om forskjellen på 5 års erfaring er så stor at det bryter med kravet om et "rimelig forhold". Hvis begge kandidatene anses som like kvalifiserte, står dere sterkere i å bruke kjønn som et kriterium for å rette opp skjevhetene i avdelingen [cite:no-arbeidsmiljoloven-sec13d6].

Lovbestemmelser det vises til

Lovhenvisning: Likestillings- og diskrimineringsloven § Likestillings- og diskrimineringsloven § 11 — Adgang til positiv særbehandling
"særbehandlingen er egnet til å fremme lovens formål, det er et rimelig forhold mellom formålet man ønsker å oppnå og hvor inngripende særbehandlingen er for den eller de som stilles dårligere og særbehandlingen opphører når formålet med den er oppnådd."
Se den offisielle lovteksten →
Lovhenvisning: Likestillings- og diskrimineringsloven § Likestillings- og diskrimineringsloven § 29 — Diskrimineringsforbudet i arbeidsforhold mv.
"Forbudene i kapittel 2 gjelder alle sider av et arbeidsforhold. Dette omfatter blant annet... ansettelse"
Se den offisielle lovteksten →
Lovhenvisning: Arbeidsmiljøloven § Arbeidsmiljøloven § 13-6 — Positiv særbehandling
"Særbehandling som bidrar til å fremme likebehandling er ikke i strid med bestemmelsene i dette kapittel."
Se den offisielle lovteksten →

Viktig ansvarsfraskrivelse

Generell juridisk informasjon, ikke juridisk rådgivning. Informasjonen på LawAsked er ikke juridisk rådgivning og skaper ikke et forhold mellom advokat og klient. Trenger du hjelp, bør du kontakte en advokat med rett til å praktisere i ditt land.

Står du i en lignende situasjon?

Still AI Lawyer-appen spørsmål om akkurat din sak.

Last ned AI Lawyer på Google Play

Relaterte spørsmål