Kan jeg klage på sjefen hvis jeg mistenker at jeg ikke fikk jobben på grunn av religion?

I din situasjon er det viktig å vite at loven beskytter deg mot diskriminering basert på religion [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec6]. Det er i utgangspunktet forbudt for en arbeidsgiver å spørre om din religion i et intervju [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec30]. Når det gjelder bevis, trenger du ikke nødvendigvis en direkte bekreftelse eller skriftlig bevis på at de sa noe stygt. Loven opererer med en delt bevisbyrde. Dette betyr at hvis du kan legge frem opplysninger som gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd, må arbeidsgiveren motbevise dette. I din sak betyr dette at de merkelige spørsmålene om religiøs praksis og arbeidstid kan være nok til å flytte bevisbyrden over på butikksjefen. Loven sier at "Diskriminering skal anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd, og den ansvarlige ikke sannsynliggjør at diskriminering likevel ikke har skjedd" [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec37]. Det vil si at hvis du viser til de spesifikke spørsmålene, må butikken kunne bevise at de valgte den andre kandidaten av helt andre, saklige grunner enn din religion. Det er også verdt å merke seg at du har rett til å få vite mer om den som fikk jobben. Du kan kreve at arbeidsgiver skriftlig opplyser om "hvilken utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner for arbeidet den som ble ansatt har" [cite:no-arbeidsmiljoloven-sec13d7]. Dette kan hjelpe deg med å se om den andre kandidaten faktisk var mer kvalifisert enn deg. Det som er usikkert i din sak, er om arbeidsgiveren klarer å sannsynliggjøre at de valgte den andre personen basert på andre, lovlige kriterier, som for eksempel tidligere erfaring eller spesifikk kompetanse som ikke er knyttet til religion.