Må kommunen fortelle hvordan de jobber mot trakassering på arbeidsplassen?

Jurisdiksjon: Norge • Rettsområde: Arbeidsrett • Ansvarlig redaktør: Cong Ho• Publisert 24. oktober 2026

Situasjonen

Jeg jobber i en kommunal etat her i Norge, og de siste seks månedene har jeg opplevd en veldig ubehagelig kultur på kontoret. Det har vært mye erting og kommentarer som føles som seksuell trakassering, spesielt fra en av de eldre kollegene mine. Jeg har prøvd å ta det opp med nærmeste leder min, men jeg føler ikke at det skjer noe som helst. Lederen sier bare at 'vi må tåle litt humor', og jeg har ikke sett noen konkrete tiltak eller planer for hvordan de skal stoppe dette. Det har nå gått siden januar at jeg har prøvd å si ifra, og jeg føler meg veldig utrygg. Jeg lurer nå på om det finnes regler som sier at kommunen faktisk er pålagt å ha en plan for å forebygge slike ting, og om de har plikt til å fortelle oss ansatte eller offentligheten om hva de faktisk gjør for å hindre trakassering og diskriminering i driften sin. Er det slik at de må dokumentere dette arbeidet i en slags rapport som er tilgjengelig for alle, slik at man kan se om de faktisk tar dette på alvor?

Kort oppsummert

Ja, kommunen har både en plikt til å jobbe aktivt for å hindre trakassering og en plikt til å fortelle offentligheten om hva de gjør. De må dokumentere dette arbeidet i et offentlig tilgjengelig dokument, som for eksempel en årsrapport.

Detaljert analyse

Siden du jobber i en kommunal etat, er arbeidsgiveren din en offentlig myndighet. Dette medfører strenge krav til hvordan de håndterer arbeidsmiljøet. Loven sier at offentlige myndigheter "skal i all sin virksomhet arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering" [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec24]. Dette betyr at kommunen ikke bare kan si at man "må tåle litt humor"; de har en lovpålagt plikt til å forebygge at seksuell trakassering og andre former for trakassering skjer [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec24]. Når det gjelder spørsmålet ditt om innsyn, så har kommunen en redegjørelsesplikt. De skal "redegjøre for hva de gjør for å integrere hensynet til likestilling og ikke-diskriminering i sitt arbeid" [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec24]. Denne redegjørelsen er ikke noe som skal holdes skjult for deg eller andre; den "skal gis i årsrapport, i årsberetning eller i et annet offentlig tilgjengelig dokument" [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec24]. Dette gir deg og andre muligheten til å se om kommunen faktisk tar tiltak mot den ubehagelige kulturen du beskriver. I tillegg har alle arbeidsgivere, inkludert din kommune, en plikt til å "forebygge og søke å hindre trakassering og seksuell trakassering" [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec13]. Siden du har opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet som føles krenkende, faller dette direkte under forbudet mot seksuell trakassering [cite:no-likestillings-diskrimineringsloven-sec13]. Det er viktig å merke seg at selv om kommunen må rapportere om sitt generelle arbeid, vil de ikke kunne oppgi detaljer om din spesifikke sak i disse offentlige rapportene, da personvernet ditt skal beskyttes.

Lovbestemmelser det vises til

Lovhenvisning: Likestillings- og diskrimineringsloven § Likestillings- og diskrimineringsloven § 24 — Offentlige myndigheters aktivitets- og redegjørelsesplikt
"Offentlige myndigheter skal i all sin virksomhet arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering... Redegjørelsen skal gis i årsrapport, i årsberetning eller i et annet offentlig tilgjengelig dokument."
Se den offisielle lovteksten →
Lovhenvisning: Likestillings- og diskrimineringsloven § Likestillings- og diskrimineringsloven § 13 — Forbud mot å trakassere
"Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og søke å hindre trakassering og seksuell trakassering."
Se den offisielle lovteksten →

Viktig ansvarsfraskrivelse

Generell juridisk informasjon, ikke juridisk rådgivning. Informasjonen på LawAsked er ikke juridisk rådgivning og skaper ikke et forhold mellom advokat og klient. Trenger du hjelp, bør du kontakte en advokat med rett til å praktisere i ditt land.

Står du i en lignende situasjon?

Still AI Lawyer-appen spørsmål om akkurat din sak.

Last ned AI Lawyer på Google Play

Relaterte spørsmål