Kan jag dra någon inför rätta igen om jag redan har förlorat ett mål om diskriminering?

Eftersom du inte valde att överklaga beslutet i våras har domen vunnit laga kraft, vilket innebär att den är slutgiltig och inte längre kan ändras genom vanliga rättsliga medel. Enligt lagen gäller att "När rättens avgörande i ett mål som avses i första stycket har vunnit laga kraft får saken inte prövas på nytt på talan av vare sig den enskilde eller Diskrimineringsombudsmannen eller föreningen" [cite:se-diskrimineringslagen-sec6k11]. Detta betyder att varken du eller Diskrimineringsombudsmannen (DO) har rätt att dra din tidigare arbetsgivare inför rätta igen för exakt samma händelse som rörde din befordran i februari. Lagen är mycket tydlig med att när en process är avslutad och beslutet är slutgiltigt, så är ärendet stängt för framtida prövning [cite:se-diskrimineringslagen-sec6k11]. Även om du har hittat nya bevis som du anser är avgörande, ger diskrimineringslagen inte utrymme att starta om samma mål när det väl har avgjorts och vunnit laga kraft. Dessutom finns det regler som hindrar att flera parter driver samma sak samtidigt; om DO eller en förening driver ett mål för dig, får de inte väcka talan för den enskilde om samma sak [cite:se-diskrimineringslagen-sec6k10]. I ditt fall är det dock det faktum att domen redan är slutgiltig som är det största hindret. Det är viktigt att förstå att begreppet 'laga kraft' innebär att den tid som finns för att överklaga till en högre instans har löpt ut. Eftersom det har gått ett halvår sedan domen slogs fast, är processen juridiskt avslutad.