Was kann ich tun, wenn mein Chef mich wegen meiner Herkunft ständig schlecht behandelt?

Das Verhalten Ihres Vorgesetzten, der Sie vor Kollegen als 'den Ausländer' bezeichnet hat, kann eine Belästigung darstellen. Eine Belästigung ist eine Benachteiligung, wenn "unerwünschte Verhaltensweisen [...] bezwecken oder bewirken, dass die Würde der betreffenden Person verletzt und ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird" [cite:de-agg-sec3]. In Ihrem Fall scheint durch die öffentliche Demütütung am 12. Oktober genau ein solches Umfeld geschaffen worden zu sein. Sie können sich direkt an die zuständigen Stellen in Ihrem Logistikunternehmen wenden. Das Gesetz besagt: "Die Beschäftigten haben das Recht, sich bei den zuständigen Stellen des Betriebs, des Unternehmens oder der Dienststelle zu beschweren, wenn sie sich im Zusammenhang mit ihrem Beschäftigungsverhältnis [...] wegen eines in § 1 genannten Grundes benachteiligt fühlen" [cite:de-agg-sec13]. Das bedeutet, dass Sie ein gesetzliches Beschwerderecht haben, wenn Sie sich aufgrund Ihrer Herkunft schlecht behandelt fühlen. Ein wichtiger Punkt für Ihre Sicherheit: Die Firma darf Sie nicht benachteiligen, weil Sie Ihr Recht wahrnehmen. Der Arbeitgeber ist zudem verpflichtet, "die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen [...] zu treffen" [cite:de-agg-sec12]. Das heißt, die Firma muss aktiv werden, um sicherzustellen, dass solche Vorfälle aufhören, zum Beispiel durch Abmahnungen oder Versetzungen des Vorgesetzten. Zudem muss die Firma Ihnen eine Rückmeldung geben, denn "Die Beschwerde ist zu prüfen und das Ergebnis der oder dem beschwerdeführenden Beschäftigten mitzuteilen" [cite:de-agg-sec13]. Das bedeutet, Sie haben einen Anspruch darauf zu erfahren, was mit Ihrer Beschwerde passiert ist. Ob die Firma tatsächlich eine Kündigung oder Abmahnung gegen den Vorgesetzten ausspricht, hängt von der internen Untersuchung ab. Es ist nicht garantiert, dass sofort drastische Konsequenzen folgen, aber die Firma muss "geeignete, erforderliche und angemessene Maßnahmen zur Unterbindung der Benachteiligung [...] zu ergreifen" [cite:de-agg-sec12].