Mag mijn baas mij minder vakantiedagen geven omdat ik een tijdelijk contract heb?
Korte samenvatting
Nee, uw werkgever mag in principe geen onderscheid maken tussen u en uw vaste collega's enkel omdat u een tijdelijk contract heeft. Als de reden voor het verschil alleen de duur van het contract is, is dit volgens de wet niet toegestaan.
De situatie
Ik werk nu sinds januari dit jaar bij een groot distributiecentrum in Noord-Brabant. Ik heb een contract voor bepaalde tijd, dus mijn werk gaat over precies één jaar, tot eind december. De collega's die een vast contract hebben, krijgen volgens mij veel betere regelingen. Vorige week zat ik in een gesprek met mijn manager over mijn extra verlofdagen en de pensioenregeling. Hij zei heel droog dat omdat ik geen vast contract heb, ik geen recht heb op die extra vijf vrije dagen per jaar die de vaste krachten wel krijgen. Ook de dertiende maand die zij wel krijgen, krijg ik niet. Ik heb geprobeerd uit te leggen dat ik hetzelfde werk doe als zij en evenveel uren maak, maar hij bleef bij zijn standpunt dat het contracttype de doorslag geeft. Ik heb inmiddels ook al met de HR-afdeling gebeld om te vragen of dit klopt, maar zij gaven geen duidelijk antwoord en zeiden dat ik het maar moest accepteren. Nu zit ik met de vraag of dit wel eerlijk is. Mag een werkgever in Nederland echt zulke verschillen maken in de arbeidsvoorwaarden puur omdat ik een tijdelijk contract heb in plaats van een vast contract?
Uitgebreide analyse
In uw situatie bij het distributiecentrum in Noord-Brabant is de kernvraag of het verschil in arbeidsvoorwaarden (de vijf extra vrije dagen en de dertiende maand) mag worden gemaakt omdat u een contract voor bepaalde tijd heeft. De wet is hier heel duidelijk over.
Volgens de wet "mag de werkgever geen onderscheid maken tussen werknemers in de arbeidsvoorwaarden op grond van het al dan niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst"[1]. Dit betekent dat uw werkgever u niet minder mag behandelen wat betreft extra verlofdagen of een dertiende maand, puur omdat uw contract tot eind december loopt en dat van uw collega's vast is. Een 'arbeidsvoorwaarde' is simpelweg alles wat er in uw contract staat over uw werk, zoals salaris, vakantiedagen en extraatjes.
Er is echter één belangrijke uitzondering: het onderscheid is alleen toegestaan "tenzij een dergelijk onderscheid objectief gerechtvaardigd is"[1]. Dit houdt in dat de werkgever een hele goede, logische reden moet hebben die niets met discriminatie of willekeur te maken heeft. Alleen het feit dat u een tijdelijk contract heeft, is volgens de wet geen geldige reden om u deze extra rechten te ontzeggen. Ook voor verschillen in de duur van de arbeid geldt dat onderscheid "niet mag worden gemaakt... tenzij een dergelijk onderscheid objectief gerechtvaardigd is"[2].
Het is onduidelijk of uw werkgever een dergelijke objectieve rechtvaardiging heeft. Als de enige reden is dat u geen vast contract heeft, dan is de regel van de werkgever waarschijnlijk nietig. 'Nietig' betekent dat de afspraak juridisch gezien nooit heeft bestaan en dus niet mag worden toegepast.
Wettelijke bronnen
Wettelijke bron: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst) art. BW 7, art. 649 — Artikel 649
"De werkgever mag geen onderscheid maken tussen werknemers in de arbeidsvoorwaarden op grond van het al dan niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst, tenzij een dergelijk onderscheid objectief gerechtvaardigd is."Officiële wetgeving bekijken →
Wettelijke bron: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst) art. BW 7, art. 648 — Artikel 648
"De werkgever mag geen onderscheid maken tussen werknemers op grond van een verschil in arbeidsduur in de voorwaarden waaronder een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, voortgezet dan wel opgezegd, tenzij een dergelijk onderscheid objectief gerechtvaardigd is."Officiële wetgeving bekijken →
Belangrijke juridische disclaimer
Algemene juridische informatie, geen formeel juridisch advies. De informatie op LawAsked vormt geen formeel juridisch advies en creëert geen advocaat-cliëntrelatie. Hebt u juridische hulp nodig, raadpleeg dan een bevoegde advocaat in uw rechtsgebied.
Een vergelijkbare situatie?
Stel uw vraag over uw specifieke zaak aan de AI Lawyer-app.
Gerelateerde vragen
- Krijg ik uitbetaald voor mijn niet gebruikte vakantiedagen als ik uit dienst ga?
- Mag mijn baas me direct ontslaan zonder opzegtermijn?
- Mag mijn huisbaas de huur vaker dan één keer per jaar verhogen?
- Mag mijn huisbaas de huur zomaar verhogen als er nog een kapot raam is?
- Moet mijn baas mij een officieel document geven met alle details van mijn werk?