Kan min chef ge mig ett tidsbegränsat kontrakt utan att det är lagligt?

Enligt huvudregeln i svensk lag gäller ett anställningsavtal tills vidare, vilket innebär en tillsvidareanställning (en fast anställning utan slutdatum) [cite:se-las-sec4]. Din chef kan inte bara bestämma att din fasta tjänst plötsligt ska bli ett vikariat. Lagen säger att "Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§" [cite:se-las-sec4]. Detta innebär att tidsbegränsade anställningar, som exempelvis ett vikariat, kräver att det finns ett giltigt skäl och att ett sådant avtal faktiskt har ingåtts. Eftersom du har arbetat sedan januari utan något avtal om att det skulle vara tillfälligt, anses din anställning vara en tillsvidareanställning. Om din chef försöker tvinga dig att skriva på ett nytt papper för att göra dig till vikariat, är det i praktiken ett försök att ändra villkoren i ditt befintliga avtal. Om ett sådant avtal om tidsbegränsning träffas utan att det finns lagligt stöd, kan du i vissa fall få domstolsprövning för att få avtalet förklarat som en tillsvidareanställning [cite:se-las-sec4]. Det är viktigt att notera att en arbetsgivare inte får använda vikariat i syfte att kringgå regler om anställningsskydd [cite:se-las-sec5]. Om du väljer att skriva under det nya avtalet kan du förlora din trygghet, eftersom en tidsbegränsad anställning "upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång" [cite:se-las-sec4]. Det är oklart om du har ett kollektivavtal på din arbetsplats, då kollektivavtal kan innehålla specifika regler om hur anställningar får ändras eller avbrytas [cite:se-las-sec2c]. Lokala regler eller specifika avtal på din arbetsplats kan också påverka din situation.