Bekomme ich mein Gehalt weiter, wenn ich zur Kur muss?

Da Ihre Kur von der Rentenversicherung offiziell bewilligt wurde, ist sie rechtlich gesehen einer normalen Krankheit gleichgestellt, was die Lohnfortzahlung angeht. Das Gesetz besagt: "Die Vorschriften der §§ 3 bis 4a und 6 bis 8 gelten entsprechend für die Arbeitsverhinderung infolge einer Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation, die ein Träger der gesetzlichen Renten-, Kranken- oder Unfallversicherung... bewilligt hat" [cite:de-entgfg-sec9]. Das bedeutet für Sie, dass Ihr Chef Ihnen für die drei Wochen ab dem 15. Mai Ihr normales Gehalt zu 100 Prozent weiterzahlen muss, genau so, als wären Sie wegen einer Grippe krankgeschrieben [cite:de-entgfg-sec9]. Es ist wichtig zu wissen, dass Ihr Arbeitgeber diese Zeit auch nicht einfach von Ihrem Erholungsurlaub abziehen darf. Das Gesetz stellt klar: "Maßnahmen der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation dürfen nicht auf den Urlaub angerechnet werden" [cite:de-burlg-sec10]. Ihr Urlaubsanspruch bleibt also für die Zeit der Kur unberührt. Damit Ihr Anspruch besteht, müssen Sie Ihren Arbeitgeber jedoch über die Details informieren. Sie sind verpflichtet, ihm den Beginn und die Dauer der Kur mitzuteilen und ihm die Bewilligung der Rentenversicherung vorzulegen [cite:de-entgfg-sec9]. Da Sie die Bewilligung bereits vorliegen haben, können Sie diese sofort einreichen, um Ihren Anspruch abzusichern.