Muss mein Chef mich eigentlich über die Gefahren am Arbeitsplatz informieren, wenn ich schwanger bin?

Die Situation

Ich arbeite seit drei Jahren in einem großen Logistikzentrum in NRW. Seit etwa zwei Wochen bin ich nun schwanger und habe meinem Vorgesetzten gestern Bescheid gegeben. Seitdem ist die Stimmung zwar okay, aber ich fühle mich irgendwie unsicher. In unserem Lager müssen wir oft schwere Kartons heben und es ist teilweise ziemlich laut. Mein Chef meinte gestern nur ganz kurz am Rande, dass alles so bleibt wie bisher und ich mich nicht anstellen soll. Er hat aber absolut nichts darüber gesagt, ob mein Arbeitsplatz jetzt anders bewertet wird oder ob es spezielle Regeln für mich gibt, damit mir oder dem Baby nichts passiert. Ich habe auch schon versucht, in der Kantine mit einer Kollegin darüber zu sprechen, aber die wusste auch nicht mehr so genau, wie das offiziell läuft. Ich frage mich jetzt, ob mein Arbeitgeber eigentlich verpflichtet ist, mir ganz genau zu erklären, welche Risiken es bei meiner Arbeit gibt und welche Maßnahmen er ergriffen hat, um mich zu schützen. Muss er mir das schriftlich geben oder reicht ein kurzes Gespräch? Und muss er auch dokumentieren, dass er das alles geprüft hat?

Ausführliche Analyse

Da Sie Ihrem Vorgesäter bereits mitgeteilt haben, dass Sie schwanger sind, ist Ihr Arbeitgeber nun in der Pflicht, aktiv zu werden. Er muss nicht einfach alles so lassen, wie es bisher war.

Zunächst muss der Arbeitgeber eine sogenannte Gefährdungsbeurteilung durchführen. Das bedeutet, er muss prüfen, ob Ihre Tätigkeiten – wie das Heben schwerer Kartons oder die Lärmbelastung im Lager – eine Gefahr für Sie oder Ihr Kind darstellen^[2]. Wenn er feststellt, dass Risiken bestehen, muss er sofort Schutzmaßnahmen festlegen^[2].

In Bezug auf Ihre Frage zur Information: Der Arbeitgeber muss Sie über die Ergebnisse dieser Prüfung und die geplanten Maßnahmen informieren. Das Gesetz besagt: "Der Arbeitgeber hat eine schwangere oder stillende Frau über die Gefährdungsbeurteilung nach § 10 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 und über die damit verbundenen für sie erforderlichen Schutzmaßnahmen nach § 10 Absatz 2 Satz 1 in Verbindung mit § 13 zu informieren"^[1]. Das bedeutet, er muss Ihnen genau sagen, welche Risiken er gefunden hat und was er tut, um Sie zu schützen.

Zudem muss er diese Beurteilung und die Maßnahmen schriftlich festhalten. Das Gesetz schreibt vor: "Der Arbeitgeber hat die Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach § 10 durch Unterlagen zu dokumentieren, aus denen Folgendes ersichtlich ist: 1. das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung..."^[1]. Ein kurzes, unverbindliches Gespräch reicht also nicht aus, um seine gesetzlichen Dokumentationspflichten zu erfüllen.

Besonders wichtig für Sie im Logistikzentrum: Wenn Sie regelmäßig Lasten heben müssen, gibt es klare Grenzen. Der Arbeitgeber darf Sie beispielsweise nicht ohne mechanische Hilfsmittel regelmäßig dazu verpflichten, Lasten von mehr als 5 Kilogramm zu heben^[3].

Ob die aktuelle Situation in Ihrem Lager bereits eine "unverantwortbare Gefährdung" darstellt, hängt von den genauen Werten (z. B. Dezibel beim Lärm oder exaktes Gewicht der Kartons) ab. Das kann ohne eine fachliche Prüfung nicht abschließend geklärt werden.

Gesetzliche Fundstellen

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