¿Me pueden despedir por tener un pequeño negocio propio los fines de semana?

La situación

Hola, escribo desde Madrid porque estoy muy preocupada por mi situación laboral. Trabajo como administrativa en una empresa de logística desde hace ya tres años y tengo un contrato indefinido. El problema es que, para sacar adelante mis gastos, desde el pasado mes de enero empecé a vender productos de cosmética artesanal por internet y también organizo pequeñas ventas presenciales los sábados por la mañana en un mercadillo local. Mi contrato no dice nada específico sobre esto, pero ayer mi jefe me llamó la atención de forma muy seria. Me dijo que se había enterado de mi actividad extra y que, según lo que él cree, estoy incumpliendo mis deberes con la empresa porque mi negocio podría competir con sus intereses o quitarme energía para el trabajo. Ya intenté explicarle que mi actividad no tiene nada que ver con la logística y que lo hago fuera de mi horario de oficina, pero no me escuchó y me amenazó con sanciones. No sé si esto es motivo legal para que me echen sin pagarme la indemnización o si tengo derecho a seguir con mi pequeño emprendimiento sin problemas.

Análisis detallado

En tu caso, la clave para saber si tu jefe puede sancionarte o despedirte sin indemnización reside en el cumplimiento de tus deberes como trabajadora. Según el Estatuto de los Trabajadores, tienes la obligación de "No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley"^[1]. Esto significa que no puedes realizar una actividad que compita directamente con el negocio de tu empleador. Como tú trabajas en logística y vendes cosmética, no parece haber una competencia directa, lo cual es un punto a tu favor.

Además, debes cumplir con tus obligaciones de forma profesional. La ley establece que los trabajadores deben "Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia"^[1]. La buena fe es un principio legal que exige actuar con honestidad y lealtad hacia la empresa. Si tu negocio de cosmética se realiza fuera de tu horario y no afecta a tu energía o rendimiento en la empresa de logística, estarías cumpliendo con este deber.

Sin embargo, la situación no es totalmente clara si tu contrato tuviera alguna cláusula de exclusividad que no hayas mencionado. Aunque no lo hayas dicho, si existiera una prohibición expresa de realizar otras actividades, el escenario cambiaría. Por ahora, si tu actividad es totalmente ajena al sector logístico y no interfieres en tu jornada laboral, el argumento de tu jefe sobre la 'falta de energía' es difícil de probar legalmente para un despido disciplinario (un despido por falta grave que no conlleva indemnización).

Preceptos citados

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