Est-ce que je peux avoir un titre de séjour salarié si je change de statut en France ?

Puisque vous changez de statut (passant d'étudiant à salarié), la loi prévoit une transition spécifique. Selon le Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, l'étranger qui demande une carte de séjour pluriannuelle (une carte valable plusieurs années) alors qu'il possède déjà un autre titre de séjour bénéficie d'abord d'une carte temporaire d'un an [cite:fr-ceseda-secl421d2]. Concrètement, pour votre situation à Lyon avec votre CDI, la loi dispose que "l'étranger qui sollicite la délivrance d'une carte de séjour pluriannuelle portant la mention ' salarié ' et qui est titulaire d'une carte de séjour délivrée pour un autre motif bénéficie d'une carte de séjour temporaire d'une durée d'un an portant la mention demandée lorsque les conditions de délivrance de cette carte sont remplies" [cite:fr-ceseda-secl421d2]. Cela signifie que même si vous visez le long terme, l'administration vous délivrera d'abord une carte d'un an avec la mention "salarié". Une fois cette première année terminée, si vous remplissez toujours les conditions, vous pourrez demander votre carte pluriannuelle [cite:fr-ceseda-secl421d2]. Il est important de noter que pour un contrat à durée indéterminée (CDI), la carte de séjour temporaire est la règle de départ [cite:fr-ceseda-secl421d1]. Par ailleurs, si votre diplôme est au moins équivalent à un Master et que votre salaire est supérieur à un certain seuil, vous pourriez potentiellement prétendre à un statut différent, comme le "talent-salarié qualifié", qui permet d'obtenir directement une carte de quatre ans [cite:fr-ceseda-secl421d9]. Cependant, l'application de ce statut dépendra de la vérification de votre niveau de diplôme et du montant exact de votre salaire par rapport aux seuils fixés par décret [cite:fr-ceseda-secl421d9]. Notez que les règles administratives locales ou les circulaires préfectorales peuvent ajouter des modalités spécifiques de dépôt de dossier.