Blijft mijn pensioenopbouw hetzelfde als mijn bedrijf wordt overgenomen?

De situatie

Ik werk inmiddels vijf jaar met veel plezier bij een middelgroot IT-bedrijf in Utrecht. Sinds januari 2022 bouw ik via mijn werkgever maandelijks een vast bedrag op aan pensioen via een collectieve regeling. Nu is er echter nieuws: mijn werkgever is per 1 mei aanstaande overgenomen door een groter internationaal concern. De directie heeft ons gisteren verteld dat de nieuwe eigenaar alle contracten overneemt, maar dat er mogelijk veranderingen komen in de secundaire arbeidsvoorwaarden. Ik maak me nu grote zorgen over mijn pensioenrechten. Ik heb al met de HR-afdeling gepraat, maar zij konden niet duidelijk zeggen of de nieuwe baas verplicht is om mij precies hetzelfde pensioenplan aan te bieden als mijn oude werkgever deed. Ik wil voorkomen dat ik door deze overname plotseling minder opbouw of dat ik in een heel ander systeem terechtkom waar ik niks van begrijp. Als de nieuwe eigenaar al een eigen pensioenregeling heeft voor zijn personeel, moeten zij dan zorgen dat mijn huidige opbouw en de voorwaarden die ik nu heb gewoon doorlopen, of mogen ze mij zomaar in hun eigen systeem stoppen?

Uitgebreide analyse

Wanneer uw IT-bedrijf in Utrecht per 1 mei wordt overgenomen, vindt er juridisch gezien een 'overgang van onderneming' plaats. Dit betekent dat de rechten en plichten uit uw huidige arbeidsovereenkomst (het contract tussen u en uw werkgever) automatisch overgaan op de nieuwe eigenaar^[1].

Wat betreft uw pensioen gelden er specifieke regels. De wet bepaalt dat de algemene regel dat alle arbeidsvoorwaarden gelijk blijven, niet altijd geldt voor pensioenen. Volgens de wet is de regel dat rechten en plichten overgaan niet van toepassing op pensioenovereenkomsten als "de verkrijger aan de werknemer... een zelfde aanbod doet tot het sluiten van een pensioenovereenkomst, als hij reeds voor het tijdstip van overgang heeft gedaan aan zijn werknemers"^[2].

Dit betekent dat de nieuwe internationale werkgever u niet verplicht is om exact hetzelfde pensioenplan aan te bieden als uw huidige werkgever. Zij mogen u een vergelijkbaar aanbod doen dat geldt voor hun eigen personeel. Als zij een eigen systeem hebben, mogen zij u daar in meenemen, mits dit aanbod voor hen ook geldt voor hun overige werknemers.

Er is echter een uitzondering als u verplicht bent aangesloten te zijn bij een bedrijfstakpensioenfonds (een sectorbreed pensioenfonds). In dat geval moet de nieuwe werkgever u ook in datzelfde fonds laten deelnemen^[2].

Het is voor uw specifieke situatie onduidelijk of u onder een verplichte bedrijfstakregeling valt of dat het een bedrijfsregeling is. Ook is niet bekend of het aanbod van de nieuwe werkgever als 'gelijkwaardig' kan worden beschouwd in de praktijk. Let op: naast deze regels kunnen ook specifieke cao-afspraken of lokale regelingen van invloed zijn op uw situatie.

Wettelijke bronnen

Gerelateerde vragen

• Krijg ik uitbetaald voor mijn niet gebruikte vakantiedagen als ik uit dienst ga?
• Kan ik mijn aankoop van een online cursus terugkrijgen en mijn eigen bestanden behouden?
• Mag ik mijn ligplaats behouden als ik mijn woonboot verkoop?
• Wat gebeurt er met mijn werkcontract als mijn bedrijf wordt overgenomen?
• Wat gebeurt er met mijn baan als mijn bedrijf failliet gaat en iemand anders het overneemt?