Kan ik mijn contract verbreken omdat mijn baas zich echt niet goed gedraagt?

De situatie

Ik werk nu sinds januari vorig jaar in een winkel in Utrecht met een contract voor een jaar. Alles ging eigenlijk prima, maar sinds drie maanden geleden is de sfeer op de werkvloer echt verpest. Mijn manager maakt constant gemene opmerkingen over mijn privéleven en heeft me vorige week zelfs voor de hele groep vernederd omdat ik een foutje had gemaakt met de kassa. Het is echt niet meer te houden en ik krijg er stressklachten van. Ik heb al twee keer geprobeerd om het rustig met hem te bespreken tijdens een evaluatiegesprek, maar hij lachte het gewoon weg en zei dat ik niet zo moeilijk moest doen. Ik heb ook al bij de personeelsafdeling aangeklopt, maar die doen alsof er niks aan de hand is. Omdat ik een tijdelijk contract heb voor een bepaalde tijd, kan ik zelf niet zomaar opzeggen zonder een boete te betalen of mijn baan direct kwijt te zijn. Ik wil nu echt weg van deze plek, maar ik weet niet hoe ik mijn contract kan laten stoppen zonder dat ik zelf de kosten moet dragen. Kan ik naar de rechter stappen om mijn contract te laten verbreken vanwege deze situatie en heb ik dan recht op een vergoeding omdat de baas zich zo slecht gedraagt?

Uitgebreide analyse

Omdat u een contract voor bepaalde tijd heeft, kunt u niet zomaar zelf opzeggen zonder de afspraken in uw contract te schenden. U kunt echter naar de kantonrechter stappen om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. De wet zegt dat "De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de arbeidsovereenkomst ontbinden wegens omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen"^[1]. Dit betekent dat als de situatie met uw manager zo slecht is dat het niet langer eerlijk is om door te werken, de rechter de baan kan beëindigen.

Bovendien kunt u aanspraak maken op een extra financiële compensatie. De wet bepaalt dat als de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, de rechter "kan hij aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen"^[1]. Een billijke vergoeding is een extra geldbedrag dat door de rechter wordt bepaald als de werkgever zich zeer slecht heeft gedragen. In uw geval, waarbij de manager u vernedert en de personeelsafdeling niet ingrijpt, zou dit van toepassing kunnen zijn.

Daarnaast kan de rechter bij een tijdelijk contract dat niet tussentijds opgezegd kan worden, ook een vergoeding toekennen die gelijk is aan het loon dat u nog zou hebben gekregen tot het einde van uw contract^[1]. Of u daadwerkelijk recht heeft op deze vergoedingen, hangt af van de bewijslast: de rechter moet namelijk vaststellen dat het gedrag van de manager 'ernstig verwijtbaar' is. Het is onduidelijk of de huidige stressklachten en de reactie van de personeelsafdeling juridisch voldoende bewijs vormen voor 'ernstig verwijtbaar handelen' zonder verdere juridische toetsing.

Wettelijke bronnen

Gerelateerde vragen

• Mag mijn baas me ontslaan omdat het werk wegvalt?
• Mijn baas betaalt mijn loon niet, kan ik dan bij het bedrijf terecht waar ik voor werk?
• Mag ik ontslag nemen omdat mijn nieuwe baas slechtere voorwaarden geeft?
• Mag mijn baas me zomaar ontslaan als ik niet teken?
• Mag mijn werkgever mijn contract eenzijdig veranderen zonder schriftelijke afspraak?