Mijn baas betaalt mijn loon niet, kan ik dan bij het bedrijf terecht waar ik voor werk?

De situatie

Ik werk in Nederland al sinds begin januari bij een klein schoonmaakbedrijf in Utrecht. Ik word ingehuurd om elke week drie dagen de kantoren schoon te maken van een groot logistiek bedrijf in de buurt. Alles liep goed tot vorige maand, maar nu heb ik een groot probleem. Mijn werkgever, de eigenaar van het schoonmaakbedrijf, zegt dat hij momenteel geen geld heeft en dat hij mijn salaris van de afgelopen twee maanden, wat in totaal op 2.450 euro komt, niet kan betalen. Ik heb hem al drie keer gebeld en een officiële mail gestuurd, maar hij blijft zeggen dat hij het 'binnenkort' regelt, zonder een datum te noemen. Het logistieke bedrijf waar ik daadwerkelijk de hele dag de vloeren en bureaus poets, heeft wel gewoon betaald voor de schoonmaakdienst, maar zij zeggen dat ik mijn probleem bij mijn eigen baas moet oplossen. Ik voel me echt in de steek gelaten. Ik wil gewoon mijn geld hebben voor mijn huur en boodschappen. Nu vraag ik me af: kan ik die opdrachtgever, dus dat grote logistieke bedrijf waar ik voor werk, ook gewoon aanspreken om mijn achterstallige loon te eisen, of moet ik echt blijven hopen dat mijn eigen baas eindelijk eens betaalt?

Uitgebreide analyse

In uw situatie is er sprake van een situatie waarin u in dienst bent van een schoonmaakbedrijf, maar de werkzaamheden uitvoert voor een ander bedrijf (het logistieke bedrijf). Volgens de wet is de opdrachtgever in dat geval vaak mede-verantwoordelijk voor uw salaris.

De wet bepaalt dat "Indien arbeid wordt verricht in dienst van de werkgever ter uitvoering van een overeenkomst van opdracht... zijn de werkgever en diens opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk voor de voldoening van het aan de werknemer verschuldigde loon"^[1]. Hoofdelijk aansprakelijk betekent dat u de volledige 2.450 euro bij zowel uw eigen baas als bij het logistieke bedrijf kunt opeisen; zij moeten samen zorgen dat u betaald krijgt.

Het logistieke bedrijf kan zich alleen aan deze betalingsplicht onttrekken als zij kunnen bewijzen dat het hen niet te verwijten valt dat het loon niet is betaald^[1]. In de praktijk is dit voor een opdrachtgever vaak lastig te bewijzen als zij de diensten wel hebben afgenomen. Daarnaast heeft uw werkgever een directe plicht, want "De werkgever is verplicht de werknemer zijn loon op de bepaalde tijd te voldoen"^[2].

Er is een kleine onzekerheid over de exacte volgorde van aansprakelijkheid als er meerdere bedrijven in de keten zitten, maar voor uw directe situatie met één opdrachtgever is de hoofdelijke aansprakelijkheid de belangrijkste regel. Let op: lokale regels of specifieke cao-afspraken kunnen aanvullende regels bevatten voor de sector schoonmaak.

Wettelijke bronnen

Gerelateerde vragen

• Kan ik mijn contract verbreken omdat mijn baas zich echt niet goed gedraagt?
• Waar moet ik mijn loon kunnen ophalen als het niet op mijn rekening staat?
• Mag mijn baas me ontslaan omdat het werk wegvalt?
• Mag ik mijn loon nog opeisen als mijn baas me betaalt met spullen in plaats van geld?
• Wat kan ik doen als mijn uitzendbureau mijn loon niet betaalt maar de klant wel?