Mag mijn baas me ontslaan omdat het werk wegvalt?

De situatie

Ik werk nu al vijf jaar met veel plezier bij een logistiek bedrijf in Noord-Brabant. Ik ben daar fulltime aangenomen voor een functie als magazijnmedewerker. Sinds begin januari dit jaar merk ik dat het echt rustiger wordt in de loods. Vorige week maandag riep mijn manager me bij zich op voor een gesprek. Hij vertelde dat het bedrijf door een grote reorganisatie de komende maanden flink moet bezuinigen. Hij zei letterlijk dat mijn specifieke functie over ongeveer drie maanden waarschijnlijk helemaal niet meer bestaat omdat ze een deel van de werkzaamheden uitbesteden. Ik heb zelf al gevraagd of ik misschien op een andere afdeling aan de slag kan, bijvoorbeeld bij de administratie of de planning, maar hij zei dat er daar op dit moment echt geen plek voor is en dat er ook geen ruimte is voor een opleiding om die overstap te maken. Ik maak me nu grote zorgen over mijn toekomst en mijn inkomen. Ik wil graag weten of hij mij zomaar op straat mag zetten omdat het werk wegvalt, ook al heb ik nooit iets fout gedaan en ben ik niet ziek. Moet hij echt proberen mij ergens anders binnen het bedrijf te plaatsen voordat hij mij mag ontslaan?

Uitgebreide analyse

In uw situatie, waarbij uw functie als magazijnmedewerker door een reorganisatie komt te vervallen, heeft uw werkgever een 'redelijke grond' om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Het wegvallen van arbeidsplaatsen door bedrijfseconomische maatregelen valt onder de wettelijke regels voor ontslag^[1].

Echter, de wet stelt een belangrijke voorwaarde aan dit ontslag. De werkgever mag de overeenkomst pas opzeggen als "herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt"^[1]. Dit betekent dat uw werkgever echt moet kijken of er elders in het bedrijf een andere plek voor u is.

U geeft aan dat u zelf al heeft gevraagd naar een plek bij de administratie of planning, maar dat uw manager aangaf dat daar geen ruimte is en dat er ook geen ruimte is voor scholing. Hier wringt de schoen. De wet zegt namelijk dat herplaatsing ook "met behulp van scholing"^[1] kan plaatsvinden. Als u met een korte opleiding of training wel geschikt zou zijn voor een andere functie, dan mag de werkgever u niet zomaar ontslaan met het argument dat u de kennis nu niet heeft. De werkgever moet dus serieus onderzoeken of scholing een reële optie is om u te behouden.

Daarnaast is het belangrijk om te weten dat voor een rechtsgeldige opzegging vaak toestemming nodig is van het UWV of de kantonrechter, afhankelijk van de specifieke omstandigheden. Als de werkgever de regels rondom herplaatsing niet correct volgt, kan de opzegging ongeldig zijn of kan de rechter besluiten dat u recht heeft op een extra vergoeding^[2].

Houd er rekening mee dat lokale regelingen of specifieke afspraken in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) aanvullende regels kunnen bevatten voor uw sector.

Wettelijke bronnen

Gerelateerde vragen

• Mag mijn baas me direct ontslaan zonder opzegtermijn?
• Mag mijn baas zomaar een boete van 100 euro van mijn loon inhouden?
• Mag ik mijn uitzendbaan direct opzeggen als het werk bij het bedrijf stopt?
• Kan ik mijn contract verbreken omdat mijn baas zich echt niet goed gedraagt?
• Mijn baas betaalt mijn loon niet, kan ik dan bij het bedrijf terecht waar ik voor werk?