Mag mijn baas zomaar een boete van 100 euro van mijn loon inhouden?
Korte samenvatting
Nee, uw werkgever mag deze boete niet zomaar inhouden. Een boete voor te laat komen is alleen geldig als dit specifiek en schriftelijk in uw arbeidsovereenkomst staat vermeld.
De situatie
Ik werk nu sinds februari bij een logistiek bedrijf in Noord-Brabant. Alles ging goed, maar vorige week, op dinsdag 14 mei, kwam ik per ongeluk een kwartier te laat door een vertraging bij de trein. Mijn manager kwam direct naar me toe en zei dat ik een boete van 100 euro moet betalen omdat ik de regels van het bedrijf heb overtreden. Ik heb mijn contract nagekeken, maar ik kan nergens vinden dat er precies staat dat ik een boete moet betalen voor te laat komen, en ook een specifiek bedrag staat er niet in. Ik heb het al met mijn manager geprobeerd te bespreken en gezegd dat ik het vervelend vind, maar hij bleef erbij dat het volgens de bedrijfsregels moet. Ik verdien ongeveer 13 euro per uur. Nu maak ik me zorgen over mijn salaris van volgende maand. Ik wil weten of hij dit zomaar mag doen zonder dat het zwart-op-wit in mijn contract staat, en of zo'n bedrag van 100 euro niet veel te hoog is voor een kwartiertje te laat komen, aangezien ik die week ook al een andere waarschuwing kreeg.
Uitgebreide analyse
In uw situatie mag de manager van het logistieke bedrijf de boete van 100 euro niet zomaar inhouden. Volgens de wet moet een werkgever aan strikte regels voldoen voordat hij een boete mag geven.
Ten eerste moet de boete in uw contract staan. De wet zegt: "De werkgever kan slechts boete stellen op de overtreding van de voorschriften van de arbeidsovereenkomst, indien in de arbeidsovereenkomst de voorschriften op de overtreding waarvan boete is gesteld en het bedrag van de boete zijn vermeld"[1]. Dit betekent dat de specifieke regel (bijvoorbeeld: te laat komen) en het exacte bedrag (bijvoorbeeld: 100 euro) in uw getekende contract moeten staan. Omdat u aangeeft dat u nergens in uw contract een boete voor te laat komen of een specifiek bedrag kunt vinden, is de boete niet geldig[1].
Ten tweede is het bedrag van 100 euro waarschijnlijk te hoog. De wet stelt een limiet aan hoe hoog boetes mogen zijn. Er staat: "Binnen een week mag aan de werknemer geen hoger bedrag aan gezamenlijke boetes worden opgelegd dan zijn in geld vastgesteld loon voor een halve dag"[1]. Als u 13 euro per uur verdient, is uw loon voor een halve dag (uitgaande van een standaard werkdag) veel lager dan 100 euro. Een boete mag dus niet hoger zijn dan uw loon voor een halve dag[1].
Daarnaast mag een boete niet worden gebruikt voor het persoonlijke voordeel van de werkgever zelf. De wet bepaalt dat boetes "noch onmiddellijk noch middellijk strekken tot persoonlijk voordeel van de werkgever zelf"[1]. Dit betekent dat het geld naar een algemeen fonds moet gaan en niet in de zak van de manager mag verdwijnen.
Houd er rekening mee dat lokale regelingen of specifieke cao-afspraken (collectieve arbeidsovereenkomsten) aanvullende regels kunnen bevatten. Controleer daarom altijd uw cao.
Wettelijke bronnen
Wettelijke bron: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst) art. BW 7, art. 650 — Artikel 650
"De werkgever kan slechts boete stellen op de overtreding van de voorschriften van de arbeidsovereenkomst, indien in de arbeidsovereenkomst de voorschriften op de overtreding waarvan boete is gesteld en het bedrag van de boete zijn vermeld."Officiële wetgeving bekijken →
Wettelijke bron: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst) art. BW 7, art. 650 — Artikel 650
"Binnen een week mag aan de werknemer geen hoger bedrag aan gezamenlijke boetes worden opgelegd dan zijn in geld vastgesteld loon voor een halve dag."Officiële wetgeving bekijken →
Wettelijke bron: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst) art. BW 7, art. 650 — Artikel 650
"Zij mogen noch onmiddellijk noch middellijk strekken tot persoonlijk voordeel van de werkgever zelf"Officiële wetgeving bekijken →
Belangrijke juridische disclaimer
Algemene juridische informatie, geen formeel juridisch advies. De informatie op LawAsked vormt geen formeel juridisch advies en creëert geen advocaat-cliëntrelatie. Hebt u juridische hulp nodig, raadpleeg dan een bevoegde advocaat in uw rechtsgebied.
Een vergelijkbare situatie?
Stel uw vraag over uw specifieke zaak aan de AI Lawyer-app.