Wat als mijn baas mijn extra bonus niet in geld kan uitbetalen?

De situatie

Ik werk al drie jaar bij een klein bedrijf in Brabant en ik heb een afspraak gemaakt met mijn werkgever over een extra vergoeding. Omdat de cashflow van het bedrijf op dit moment even wat moeizaam loopt, heeft mijn baas voorgesteld dat ik mijn bonus van 1.500 euro niet in geld krijg, maar in de vorm van een nieuwe elektrische fiets van de zaak. Dit was voor mij een prima idee, maar nu de maandafsluiting van oktober is geweest, blijkt dat de levering van de fiets weer vertraging heeft opgelopen door een fout in hun systeem. Mijn baas zegt nu dat hij de fiets pas over drie maanden kan leveren en dat ik voor die tijd dus helemaal niets krijg. Ik heb al geprobeerd om met hem te praten en te vragen of hij de waarde van de fiets in ieder geval deels in geld kan voorschieten om de periode te overbruggen, maar hij weigert dit omdat hij zegt dat de afspraak over de fiets nu eenmaal staat. Ik vind het erg vervelend omdat ik die extra extraatjes echt nodig had voor mijn vaste lasten deze maand. Ik vraag me nu af: heb ik recht op een andere vergoeding of een schadevergoeding omdat ik die extra waarde nu niet kan gebruiken, aangezien de levering van die fiets niet door mijn schuld is vertraagd?

Uitgebreide analyse

In uw situatie is de bonus van 1.500 euro afgesproken als een vergoeding in een andere vorm dan geld (namelijk een elektrische fiets). Omdat de levering van deze fiets vertraagd is door een fout in het systeem van het bedrijf, is de werkgever 'tijdelijk verhinderd' om de afspraak na te komen.

Volgens de wet heeft u in dat geval recht op een compensatie. De wet zegt namelijk: "De werkgever die tijdelijk is verhinderd het loon, voor zover dit in een andere vorm dan in geld is vastgesteld, te voldoen zonder dat deze verhindering het gevolg is van een eigen toedoen van de werknemer, is aan deze een vergoeding schuldig"^[1]. Dit betekent dat als uw baas de afspraak (de fiets) niet kan nakomen en het ligt niet aan u, hij u een vergoeding moet geven.

De hoogte van deze vergoeding is als volgt geregeld: "waarvan het bedrag bij overeenkomst wordt vastgesteld of, bij gebreke van een overeenkomst, door de rechter wordt bepaald volgens het gebruik of de billijkheid"^[1]. Dit houdt in dat u eerst moet kijken of u met uw baas een specifiek bedrag kunt afspreken voor de wachttijd. Als u daar niet uitkomt, kan een rechter bepalen wat een redelijk bedrag is op basis van wat in uw sector gebruikelijk is of wat in deze situatie eerlijk (billijk) is.

Het is belangrijk om te weten dat de wet streng is: "Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken"^[1]. Uw baas kan dus niet simpelweg zeggen dat de afspraak over de fiets 'staat' en u daarom drie maanden niets krijgt.

Wat betreft de andere wetgeving: artikel 629a gaat over het wijzen van loonvorderingen door een rechter en de rol van een deskundige bij ziekte of verhindering van de werknemer^[2]. Dit is in uw geval minder direct van toepassing, omdat het hier gaat om een vertraging door de werkgever en niet om uw eigen onvermogen om te werken.

Wettelijke bronnen

Gerelateerde vragen

• Mag mijn baas het salaris pas na twee maanden uitbetalen?
• Hoe lang moet mijn baas me nog betalen als hij me ontslaat?
• Krijg ik uitbetaald voor mijn niet gebruikte vakantiedagen als ik uit dienst ga?
• Wat moet ik doen als mijn huisbaas de huur wil verhogen en ik het er niet mee eens ben?
• Mag mijn baas mij minder vakantiedagen geven omdat ik een tijdelijk contract heb?