Mag mijn baas het salaris pas na twee maanden uitbetalen?

De situatie

Ik werk sinds begin januari bij een klein logistiek bedrijf in Noord-Brabant. In mijn contract staat dat ik per week word betaald, want ik werk veel onregelmatige uren. De afgelopen maanden ging alles prima, maar nu sinds maart is er iets veranderd. Mijn manager zei vorige week tijdens de pauze dat de administratie het te druk heeft en dat we het salaris voortaan pas aan het einde van de maand krijgen, in plaats van elke week zoals we hadden afgesproken. Hij zei dat dit nu de nieuwe regel is voor iedereen in het team. Ik heb geprobeerd om er rustig over te praten en heb gevraagd of het niet per twee weken kan, maar hij hield voet bij stuk en zei dat het pas na een hele maand wordt overgemaakt. Het gaat om een bedrag van ongeveer 450 euro per week. Ik vind dit heel vervelend omdat ik mijn huur en andere vaste lasten wekelijks moet plannen. Ik weet niet of hij zomaar de afspraak mag veranderen over hoe vaak ik betaald krijg, zelfs als ik het er niet mee eens ben. Mag een werkgever in Nederland zomaar beslissen dat de uitbetalingstermijn veel langer wordt dan wat er in het begin is afgesproken?

Uitgebreide analyse

In uw situatie is de kernvraag of de manager de afspraak over de wekelijkse betaling eenzijdig mag wijzigen. Volgens de wet is de werkgever verplicht om het loon (het geld dat u krijgt voor uw werk) te betalen na afloop van het tijdvak waarover het loon wordt berekend^[1].

Omdat u in uw contract heeft staan dat u per week wordt betaald, is de wekelijkse betaling de afspraak. De wet stelt dat het tijdvak voor de betaling niet korter mag zijn dan een week en niet langer dan een maand^[1].

Er is een belangrijke regel voor het veranderen van deze termijn. De wet zegt: "Het tijdvak na afloop waarvan het loon moet worden voldaan, kan bij schriftelijke overeenkomst worden verlengd, maar niet langer dan tot een maand wanneer het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, een week of korter is"^[1]. Dit betekent dat als u nu wekelijks betaald krijgt, de werkgever dit alleen mag veranderen naar een maandelijkse betaling als u daar schriftelijk mee akkoord gaat. Een mondelinge mededeling tijdens de pauze is geen geldige schriftelijke overeenkomst.

Bovendien is de wet heel duidelijk over wie de macht heeft om deze regels aan te vechten. "Slechts aan de werknemer komt de bevoegdheid toe om ter vernietiging van een beding dat afwijkt van dit artikel, een beroep op de vernietigingsgrond te doen"^[1]. Dit houdt in dat alleen u, de werknemer, de juridische stap kunt zetten om een onjuiste afspraak ongeldig te laten verklaren.

Daarnaast moet de betaling op de juiste plek gebeuren, zoals op uw werkplek, het kantoor van de werkgever of bij u thuis^[2]. Hoewel dit niet direct over de termijn gaat, is het belangrijk dat de betaling ook daadwerkelijk op de afgesproken manier plaatsvindt.

Let op: lokale regels of specifieke cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten) kunnen aanvullende regels bevatten voor uw sector.

Wettelijke bronnen

Gerelateerde vragen

• Hoe lang moet mijn baas me nog betalen als hij me ontslaat?
• Moet mijn baas mij een officieel document geven met alle details van mijn werk?
• Mag mijn baas me direct ontslaan zonder opzegtermijn?
• Krijg ik uitbetaald voor mijn niet gebruikte vakantiedagen als ik uit dienst ga?
• Mag mijn baas mij minder vakantiedagen geven omdat ik een tijdelijk contract heb?