Mag mijn baas verbieden dat ik in mijn vrije tijd een bijbaantje heb?
Korte samenvatting
Nee, uw werkgever mag een verbod op bijbanen niet zomaar afdwingen. Een contractbepaling die u verbiedt om in uw vrije tijd als bezorger te werken, is in principe nietig, tenzij de werkgever een zeer goede reden heeft.
De situatie
Ik werk nu sinds januari 2023 als magazijnmedewerker bij een groot distributiecentrum in Noord-Brabant. Ik verdien daar een prima salaris, maar ik merk dat ik aan het eind van de maand echt krap zit om mijn huur en boodschappen te betalen. Daarom heb ik vorige week met mijn manager besproken dat ik in de weekenden en op mijn vrije avonden wat extra wil bijverdienen als bezorger voor een lokaal maaltijdbezorgbedrijf. Mijn manager reageerde hier heel negatief op. Hij zei dat ik volgens mijn huidige arbeidscontract geen andere werkzaamheden mag uitvoeren buiten mijn vaste uren bij het distributiecentrum. Hij dreigde zelfs dat mijn contract niet verlengd wordt als ik toch met die bezorgdienst aan de slag ga. Ik heb geprobeerd uit te leggen dat mijn bijbaan totaal niets te maken heeft met mijn werk in het magazijn en dat het mijn prestaties daar niet beïnvloedt, maar hij blijft voet bij stuk houden. Ik weet nu echt niet waar ik aan toe ben. Mag een werkgever dit soort verboden echt zomaar in een contract zetten, of heb ik het recht om in mijn eigen tijd wat extra geld te verdienen zonder dat hij mij daarvoor mag straffen of ontslaan?
Uitgebreide analyse
In uw situatie is het belangrijk om te weten dat de wet u beschermt tegen onredelijke beperkingen van uw vrije tijd. Volgens de wet is "Een beding waarbij de werkgever verbiedt of beperkt dat de werknemer voor anderen arbeid verricht buiten de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht bij die werkgever, is nietig, tenzij dit beding kan worden gerechtvaardigd op grond van een objectieve reden"[1]. Een 'beding' is een afspraak of regel die in uw arbeidscontract staat. 'Nietig' betekent dat de afspraak juridisch gezien niet bestaat; u hoeft u er dus niet aan te houden.
Dit betekent dat het verbod in uw contract dat u geen andere werkzaamheden mag uitvoeren, waarschijnlijk ongeldig is. Uw manager moet een 'objectieve reden' hebben om dit verbod toch te laten gelden. Een objectieve reden is een feitelijke, zakelijke reden die niet gebaseerd is op een persoonlijke mening. Omdat u aangeeft dat het bezorgwerk niets te maken heeft met het magazijnwerk en uw prestaties niet beïnvloedt, zal het voor uw werkgever erg moeilijk zijn om zo'n reden te vinden.
Daarnaast mag uw werkgever u niet benadelen omdat u uw rechten probeert uit te oefenen[1]. De dreiging dat uw contract niet wordt verlengd omdat u een bijbaan wilt nemen, kan hieronder vallen.
Er is echter een verschil met regels over wat u doet *nadat* u uit dienst bent. De wet heeft ook regels over beperkingen na het einde van een contract[2], maar dat is in uw huidige situatie (terwijl u nog in dienst bent) niet direct van toepassing.
Let op: lokale regels of specifieke cao-afspraken (collectieve arbeidsovereenkomsten) kunnen aanvullende regels bevatten voor uw sector. Controleer daarom altijd uw eigen cao.
Wettelijke bronnen
Wettelijke bron: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst) art. BW 7, art. 653a — Artikel 653a
"Een beding waarbij de werkgever verbiedt of beperkt dat de werknemer voor anderen arbeid verricht buiten de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht bij die werkgever, is nietig, tenzij dit beding kan worden gerechtvaardigd op grond van een objectieve reden."Officiële wetgeving bekijken →
Wettelijke bron: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst) art. BW 7, art. 653a — Artikel 653a
"De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte de in dit artikel aan hem toegekende rechten geldend maakt"Officiële wetgeving bekijken →
Wettelijke bron: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst) art. BW 7, art. 653 — Artikel 653
"Een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig indien..."Officiële wetgeving bekijken →
Belangrijke juridische disclaimer
Algemene juridische informatie, geen formeel juridisch advies. De informatie op LawAsked vormt geen formeel juridisch advies en creëert geen advocaat-cliëntrelatie. Hebt u juridische hulp nodig, raadpleeg dan een bevoegde advocaat in uw rechtsgebied.
Een vergelijkbare situatie?
Stel uw vraag over uw specifieke zaak aan de AI Lawyer-app.