Mag mijn baas mij minder betalen omdat ik een vrouw ben?

De situatie

Ik werk inmiddels sinds januari 2023 bij een groot logistiek bedrijf in Noord-Brabant als magazijnmedewerker. Ik doe precies hetzelfde werk als mijn collega Mark, die ook al twee jaar bij ons werkt. We hebben dezelfde taken, dezelfde werktijden en we maken allebei evenveel uren. Het valt me de laatste tijd op dat Mark elke maand ongeveer €350,- meer netto verdient dan ik, terwijl we allebei op basis van een vast contract werken. Toen ik vorige week dinsdag mijn manager durfde aan te spreken tijdens de koffiepauze, zei hij heel nonchalant dat mannen in deze sector vaak 'meer verantwoordelijkheid dragen voor het gezin' en dat het zo geregeld is in hun systeem. Ik heb geprobeerd dit uit te leggen aan de HR-afdeling via een e-mail, maar zij gaven aan dat de salarisschalen voor mannen en vrouwen anders kunnen uitvallen afhankelijk van de functie, ook al doen wij hetzelfde werk. Ik voel me hier echt heel erg slecht door en ik heb het gevoel dat ik word achtergesteld puur omdat ik een vrouw ben. Ik wil graag weten of dit wel mag en wat ik nu concreet kan doen om mijn loon gelijk te trekken met dat van Mark.

Uitgebreide analyse

Het korte antwoord is dat uw situatie in strijd lijkt te zijn met de wet. Volgens de wet mag een werkgever geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij de arbeidsvoorwaarden^[1]. Arbeidsvoorwaarden zijn de afspraken in uw contract, zoals uw salaris.

In uw geval voert uw manager aan dat mannen meer verantwoordelijkheid dragen voor het gezin. Dit is echter geen geldige reden om een vrouw minder te betalen voor hetzelfde werk. De wet stelt dat "De werkgever mag geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij ... de arbeidsvoorwaarden"^[1]. Dit betekent dat de regels voor loon en extra's voor iedereen gelijk moeten zijn, ongeacht het geslacht.

Omdat u en Mark precies hetzelfde werk doen, dezelfde uren maken en dezelfde taken hebben, is er sprake van een vergelijkbare situatie. Als u kunt aantonen dat u meer verdient dan Mark, dan is er sprake van direct onderscheid. De wet zegt dan dat "Indien degene die meent dat te zijnen nadeel een onderscheid is of wordt gemaakt ... in rechte feiten aanvoert die dat onderscheid kunnen doen vermoeden, dient de wederpartij te bewijzen dat niet in strijd met dit artikel is gehandeld"^[1]. Dit betekent dat de bewijslast bij uw werkgever ligt: zij moeten bewijzen dat het verschil in loon *niet* door uw geslacht komt.

De HR-afdeling beweert dat salarisschalen per functie verschillen, maar aangezien u en Mark dezelfde functie hebben, is dit argument juridisch zwak als het verschil puur op geslacht gebaseerd is. Er is ook een verbod op intimidatie; als de manier waarop u bent behandeld uw waardigheid aantast, kan dit ook onder de wet vallen^[1].

Houd er rekening mee dat lokale regelingen of specifieke cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten) aanvullende regels kunnen bevatten voor uw sector.

Wettelijke bronnen

Gerelateerde vragen

• Mag mijn baas mij minder vakantiedagen geven omdat ik een tijdelijk contract heb?
• Hoe lang moet mijn baas me nog betalen als hij me ontslaat?
• Mag mijn baas het salaris pas na twee maanden uitbetalen?
• Moet mijn baas betalen voor een cursus die ik nodig heb voor mijn werk?
• Mag mijn baas zomaar een boete van 100 euro van mijn loon inhouden?