Mag ik ontslag nemen omdat mijn nieuwe baas slechtere voorwaarden geeft?

De situatie

Ik werk nu al drie jaar met veel plezier bij een klein schoonmaakbedrijf in Utrecht. Sinds begin januari dit jaar is het bedrijf echter overgenomen door een veel grotere partij. Mijn manager vertelde me vorige week dat mijn contract weliswaar doorloopt, maar dat mijn uren per week van 36 naar 32 uur gaan en dat mijn dertiende maand wordt geschrapt. Dit is een flinke stap terug in inkomen, zeker omdat ik die extra maand echt nodig heb voor mijn hypotheek. Ik heb al geprobeerd om met de nieuwe directie in gesprek te gaan om mijn oude situatie te behouden, maar ze zeiden heel kortaf dat dit de nieuwe standaard is voor iedereen in het bedrijf. Omdat ik die daling in salaris echt niet kan betalen, heb ik nu overwogen om mijn contract per direct op te zeggen. Ik wil weten of ik in dit geval recht heb op een transitievergoeding, ook al ben ik degene die het contract opzegt. Is het zo dat als de nieuwe baas mijn arbeidsvoorwaarden zo erg verslechtert dat ik weg moet, dit juridisch gezien toch als een ontslag door de werkgever wordt gezien?

Uitgebreide analyse

Wanneer uw bedrijf wordt overgenomen, blijven uw huidige arbeidsvoorwaarden in principe beschermd. Als de nieuwe eigenaar echter besluit om uw voorwaarden ingrijpend te veranderen, zoals het verlagen van uw werkuren van 36 naar 32 uur en het schrappen van uw dertiende maand, kan dit juridisch gezien worden als een beëindiging door de werkgever.

Volgens de wet geldt de arbeidsovereenkomst als beëindigd op initiatief van de werkgever, "indien de overgang van de onderneming een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer tot gevolg heeft en om die reden: a. de arbeidsovereenkomst door of op verzoek van de werknemer is beëindigd"^[1]. Dit betekent dat zelfs als u zelf het contract opzegt, de wet u beschermt omdat de oorzaak ligt bij de ingrijpende verslechtering door de overname. Een 'aanmerkelijke wijziging' is een verandering die zo groot is dat u redelijkerwijs niet van u wordt verwacht dat u hiermee akkoord gaat.

In uw geval is er sprake van een daling in inkomen en een vermindering van het aantal uren. Of dit precies 'aanmerkelijk' genoeg is voor een transitievergoeding, hangt af van de totale impact op uw financiële situatie. De wet stelt dat de overeenkomst als beëindigd op initiatief van de werkgever wordt beschouwd als de wijziging de reden is dat u vertrekt^[1].

Daarnaast is het belangrijk om te weten dat een werkgever niet zomaar eenzijdig de voorwaarden mag wijzigen zonder dat daar een goede reden voor is of dat u hiermee instemt. Als de werkgever de overeenkomst wil beëindigen vanwege bedrijfseconomische redenen, moet er ook voldaan worden aan specifieke regels voor ontslag^[2].

Houd er rekening mee dat lokale regelingen of specifieke cao's (collectieve arbeidsovereenkomsten) aanvullende regels kunnen bevatten voor uw sector.

Wettelijke bronnen

Gerelateerde vragen

• Kan ik mijn contract verbreken omdat mijn baas zich echt niet goed gedraagt?
• Mag mijn baas me ontslaan omdat het werk wegvalt?
• Mag mijn baas mij minder betalen omdat ik een vrouw ben?
• Kan ik een extra vergoeding krijgen omdat mijn baas me onterecht heeft ontslagen?
• Mag mijn baas me ontslaan omdat ik ziek ben?