Kan ik een extra vergoeding krijgen omdat mijn baas me onterecht heeft ontslagen?

De situatie

Ik werk al drie jaar met veel plezier bij een bouwbedrijf in Noord-Brabant. Sinds begin januari dit jaar is de sfeer echter veranderd. Mijn manager vertelde me op 15 februari dat ze mijn contract per direct wilden beëindigen omdat ze 'iemand met meer ervaring' wilden hebben, terwijl ik gewoon mijn werk goed doe en nooit klachten heb gehad. Ik heb geprobeerd om hierover in gesprek te gaan met de HR-afdeling en zelfs met de directeur, maar zij zeggen dat de beslissing definitief is en dat er niets meer aan te doen is. Ze hebben me zelfs verteld dat ik in mijn contract een regel heb getekend dat ik geen recht heb op extra compensatie bij ontslag, maar ik vertrouw dat niet. Ik heb nu een ontslagbrief gekregen die volgens mij niet klopt met de regels, omdat er geen goede reden voor is en het voelt alsof ik word weggepest. Ik wil weten of ik naar de rechter kan stappen om mijn contract alsnog geldig te laten verklaren, of dat ik in ieder geval een flinke schadevergoeding kan eisen omdat ze de regels voor ontslag hebben genegeerd. Wat zijn mijn mogelijkheden in Nederland?

Uitgebreide analyse

In uw situatie is het belangrijk om te weten dat u naar de kantonrechter kunt stappen. De wet geeft u de mogelijkheid om de opzegging van uw arbeidsovereenkomst te laten vernietigen. Vernietiging betekent dat het ontslag juridisch niet bestaat en u eigenlijk gewoon uw baan behoudt.

Volgens de wet kan de kantonrechter op uw verzoek de opzegging vernietigen of u een 'billijke vergoeding' toekennen. Een billijke vergoeding is een extra schadevergoeding die de rechter bepaalt als de werkgever zich niet aan de regels heeft gehouden^[1]. De wet stelt specifiek dat "De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever vernietigen, of op zijn verzoek aan hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen"^[1]. Dit betekent dat als uw werkgever onterecht heeft opgezegd (bijvoorbeeld zonder de juiste reden of procedure), u recht kunt hebben op geld of uw baan terug.

Wat betreft de regel in uw contract waar de werkgever naar verwijst: de wet is hier heel duidelijk over. Er staat dat "Elk beding waarbij de bevoegdheid, bedoeld in lid 1, wordt uitgesloten of beperkt, is nietig"^[1]. 'Nietig' betekent dat de regel juridisch niet bestaat; het is alsof de regel nooit is afgesproken. Uw werkgever kan u dus niet via een contractafspraak het recht ontzeggen om naar de rechter te stappen voor een vergoeding als het ontslag onrechtmatig was.

Daarnaast kan de rechter in bepaalde gevallen ook beslissen dat de arbeidsovereenkomst moet eindigen vanwege de omstandigheden, maar dan kan hij een vergoeding toekennen als dit het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever^[2]. Het is echter onzeker of uw ontslag daadwerkelijk 'in strijd met de wet' is. De reden 'iemand met meer ervaring willen hebben' is niet automatisch een geldige reden voor ontslag volgens de strikte regels van de wet. Of de rechter uw ontslag vernietigt of u een vergoeding geeft, hangt af van de specifieke feiten van uw dossier.

Wettelijke bronnen

Gerelateerde vragen

• Kan ik mijn baan terugkrijgen als mijn baas me onterecht heeft ontslagen?
• Hoe lang moet mijn baas me nog betalen als hij me ontslaat?
• Mag mijn baas me ontslaan omdat het werk wegvalt?
• Wat als mijn baas mijn extra bonus niet in geld kan uitbetalen?
• Mag ik ontslag nemen omdat mijn nieuwe baas slechtere voorwaarden geeft?