Kan ik mijn baan terugkrijgen als mijn baas me onterecht heeft ontslagen?

De situatie

Ik woon in Utrecht en werk al drie jaar met veel plezier bij een groot logistiek bedrijf. Sinds begin januari zat ik in een vervelende situatie waarbij mijn manager me constant probeerde dwars te zitten en zelfs mijn rooster steeds veranderde zonder reden. Op 15 maart kreeg ik plotseling te horen dat mijn contract per direct werd stopgezet omdat er 'geen reden' was, maar ik heb het gevoel dat dit totaal niet klopt en dat ze me gewoon kwijt wilden vanwege een conflict. Ik heb al geprobeerd om rustig met de HR-afdeling te praten om het uit te leggen, maar zij zeggen alleen dat de beslissing definitief is en dat ik gewoon mijn transitievergoeding moet accepteren. Ik vind dit echt heel onrechtvaardig omdat ik altijd goed mijn werk heb gedaan en ze nu al een nieuwe collega hebben ingewerkt voor mijn oude plek. Ik wil niet alleen het geld, maar ik wil eigenlijk gewoon mijn baan terug omdat ik mijn inkomen en mijn positie in het team niet kwijt wil. Wat zijn mijn mogelijkheden in Nederland om via de rechter te eisen dat mijn contract weer geldig wordt, of kan ik in ieder geval een extra vergoeding krijgen omdat ze zich zo onbeschoft hebben gedragen?

Uitgebreide analyse

In uw situatie is het belangrijk om te weten dat u niet zomaar uw baan kunt terugkrijgen door alleen met HR te praten; hiervoor moet u naar de rechter. De wet biedt mogelijkheden om een onterecht ontslag aan te vechten.

Als uw werkgever de regels voor opzegging heeft geschonden, kan de kantonrechter de werkgever veroordelen om de arbeidsovereenkomst te herstellen^[1]. Dit betekent dat uw contract wordt gezien alsof het nooit is gestopt. De wet zegt dat de rechter kan beslissen: "de werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen indien de opzegging in strijd is met artikel 669, lid 1 of lid 3, onderdeel a of b"^[1]. Dit geldt als de reden voor het ontslag niet voldoet aan de wettelijke eisen.

Daarnaast kunt u, als herstel van uw baan niet meer redelijk is, een extra vergoeding vragen. Dit noemen we een billijke vergoeding, wat een extra geldbedrag is bovenop de normale transitievergoeding. De rechter kan dit toekennen "indien de opzegging ... het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever"^[1]. In uw geval zou u moeten aantonen dat het gedrag van uw manager en de plotselinge stopzetting zonder reden 'ernstig verwijtbaar' was.

Er is ook een specifieke regel voor als uw werkgever uw werk direct aan een ander laat doen. Als de werkgever binnen 26 weken na het ontslag uw werkzaamheden door iemand anders laat uitvoeren en u niet de kans heeft gegeven om uw werk weer te doen, kan de rechter ook herstel of een vergoeding bevelen^[1]. Omdat u aangeeft dat er al een nieuwe collega is ingewerkt, is dit een belangrijk punt voor uw zaak.

Het is onzeker of u de baan terugkrijgt, omdat de rechter moet beoordelen of de relatie tussen u en de werkgever nog wel goed genoeg is om samen te werken.

Wettelijke bronnen

Gerelateerde vragen

• Mag mijn baas me ontslaan omdat het werk wegvalt?
• Mag mijn baas me direct ontslaan zonder opzegtermijn?
• Hoe lang moet mijn baas me nog betalen als hij me ontslaat?
• Kan ik mijn contract verbreken omdat mijn baas zich echt niet goed gedraagt?
• Kan ik een extra vergoeding krijgen omdat mijn baas me onterecht heeft ontslagen?