Mag een uitzendbureau minder betalen in de eerste maanden van mijn contract?
Korte samenvatting
Het hangt ervan af of de lagere betaling voor uw functie een standaardregel is bij het logistieke bedrijf of in de cao staat. Als een van deze twee zaken waar is, mag het uitzendbureau dit schriftelijk in uw contract afspreken.
De situatie
Ik werk sinds 1 januari dit jaar via een uitzendbureau in Utrecht bij een groot logistiek bedrijf. In mijn contract voor deze detachering staat dat ik de eerste zes maanden een lager uurtarief krijg dan de standaard cao-norm voor mijn functie, omdat dit blijkbaar een standaardregel is bij dit bedrijf. Ik ben nu bijna drie maanden bezig en ik merk dat mijn collega's die direct in dienst zijn bij het bedrijf, of die al langer via het bureau werken, echt veel meer overhouden per uur voor precies hetzelfde werk. Ik heb al met mijn contactpersoon bij het uitzendbureau gebeld om te vragen waarom ik minder krijg, maar zij zeiden alleen maar dat dit schriftelijk in mijn contract staat en dat het zo hoort bij de regels voor payrolmedewerkers. Ik heb geprobeerd uit te zoeken of dit wel mag, want het voelt heel oneerlijk dat ik minder verdien terwijl ik hetzelfde zware werk doe in het magazijn. Ik wil weten of ze die afwijkende afspraak over mijn salaris in die eerste zes maanden wel zomaar mogen maken in het contract, of dat er aan strengere voorwaarden moet worden voldaan, zeker omdat er voor mijn sector een cao geldt. Mag dit zomaar schriftelijk worden afgesproken?
Uitgebreide analyse
In uw situatie werkt u via een payrollovereenkomst, wat een specifieke vorm van een uitzendovereenkomst is waarbij de werkgever alleen met toestemming van de opdrachtgever (het logistieke bedrijf) personeel mag inzetten[2].
De wet staat toe dat er in de eerste zes maanden van zo'n contract wordt afgeweken van de normale loonregels, maar dit mag niet zomaar. Volgens de wet kan er schriftelijk worden bedongen dat er wordt afgeweken "indien deze afwijking in de functie waarin de werknemer werkzaam is bij de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt, bestendig gebruik is of in deze afwijking is voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst"[1].
Wat dit voor u betekent: het uitzendbureau mag het lagere uurtarief alleen in uw contract zetten als aan één van deze twee voorwaarden wordt voldaan: 1. Het is een 'bestendig gebruik'. Dit betekent dat het bij het logistieke bedrijf een vaste, algemene gewoonte is om mensen in die specifieke functie de eerste zes maanden minder te betalen. 2. De cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst) voor uw sector staat deze lagere betaling expliciet toe.
Als het uitzendbureau alleen zegt dat het 'zo hoort bij de regels voor payrolmedewerkers' zonder te bewijzen dat het een bestendig gebruik is bij het bedrijf of in de cao staat, dan is de afspraak mogelijk niet geldig. Ook als de cao voor uw sector deze afwijking juist verbiedt, mag het niet.
Let op: lokale of specifieke bedrijfsregelingen kunnen aanvullende regels bevatten, controleer daarom altijd de specifieke cao van uw sector.
Wettelijke bronnen
Wettelijke bron: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst) art. BW 7, art. 692a — Artikel 692a
"In de payrollovereenkomst kan schriftelijk worden bedongen dat voor de eerste zes maanden van die overeenkomst ten nadele van de werknemer wordt afgeweken van artikel 628, lid 1 , indien deze afwijking in de functie waarin de werknemer werkzaam is bij de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt, bestendig gebruik is of in deze afwijking is voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst"Officiële wetgeving bekijken →
Wettelijke bron: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst) art. BW 7, art. 692 — Artikel 692
"De payrollovereenkomst is de uitzendovereenkomst, waarbij de overeenkomst van opdracht tussen de werkgever en de derde niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en waarbij de werkgever alleen met toestemming van de derde bevoegd is de werknemer aan een ander ter beschikking te stellen."Officiële wetgeving bekijken →
Belangrijke juridische disclaimer
Algemene juridische informatie, geen formeel juridisch advies. De informatie op LawAsked vormt geen formeel juridisch advies en creëert geen advocaat-cliëntrelatie. Hebt u juridische hulp nodig, raadpleeg dan een bevoegde advocaat in uw rechtsgebied.
Een vergelijkbare situatie?
Stel uw vraag over uw specifieke zaak aan de AI Lawyer-app.