Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert zijn adres door te geven?

De situatie

Ik werk in Nederland al een jaarje bij een klein bouwbedrijf in Utrecht als onderaannemer. Vorige maand, rond 15 oktober, heb ik een flinke fout gemaakt waardoor er schade is ontstaan bij een klant waarvoor mijn baas de opdracht had. De klant wil nu een schadevergoeding van 1.500 euro eisen en wil weten bij wie hij precies moet zijn voor de officiële claim. Ik wil dit graag netjes oplossen, maar ik heb geen idee wie de uiteindelijke opdrachtgever is of wat het officiële adres van de partij is waarmee mijn baas het contract heeft getekend. Ik heb mijn baas al drie keer gevraagd om de naam en het adres van de opdrachtgever en de partij waarmee hij de afspraken heeft gemaakt, maar hij zegt steeds dat hij 'geen tijd heeft' of dat 'dat mijn probleem is'. Ik heb hem nu al twee weken geleden een appje gestuurd en een mail, maar ik heb nog steeds niets ontvangen. Nu de klant druk op me zet om met gegevens te komen, vraag ik me af: heb ik wettelijk recht om die gegevens van mijn baas of de opdrachtgever op te eisen zodat ik weet tegen wie ik me moet richten of wie ik moet aanspreken?

Uitgebreide analyse

In uw situatie is er sprake van een schadeclaim waarbij u de identiteit van de opdrachtgever nodig heeft. De wet is hier heel duidelijk over om werknemers te beschermen in dit soort situaties.

Volgens de wet moet een werkgever of andere betrokken partij op uw verzoek de gegevens verstrekken die nodig zijn om een vordering in te stellen. De wet stelt dat "iedere opdrachtgever, opdrachtnemer, aannemer, werkgever of iedere wederpartij, aan de werknemer desgevraagd schriftelijk of elektronisch de gegevens die betrekking hebben op de naam, woonplaats of het werkelijk verblijf van: a. de opdrachtgever..."^[1] verstrekt. Dit betekent dat uw baas wettelijk verplicht is om u de naam en het adres van de partij waarmee hij het contract heeft getekend, schriftelijk of via e-mail aan u te geven.

Omdat u deze gegevens al via een appje en een mail heeft gevraagd en er al twee weken voorbij zijn, is de termijn voor uw werkgever in principe verstreken. Als de werkgever de gegevens niet binnen twee weken verstrekt, kan dit gevolgen hebben voor de aansprakelijkheid^[1].

Daarnaast heeft een werkgever algemene informatieplichten. De werkgever moet een opgave verstrekken met gegevens zoals de "naam en woonplaats van partijen"^[2]. Hoewel dit artikel vooral bedoeld is voor de start van het dienstverband, onderstreept het de algemene plicht van de werkgever om transparant te zijn over de partijen waarmee u werkt.

Het is onduidelijk of uw werkgever de gegevens bewust achterhoudt of dat er sprake is van een administratieve fout, maar de wet geeft u in ieder geval het recht om deze informatie te eisen om de claim van de klant te kunnen behandelen.

Wettelijke bronnen

Gerelateerde vragen

• Moet mijn baas mij een officieel document geven met alle details van mijn werk?
• Wat moet ik doen als mijn huisbaas de huur wil verhogen en ik het er niet mee eens ben?
• Mag mijn baas me verbieden om bij een concurrent te gaan werken?
• Hoe lang moet mijn baas me nog betalen als hij me ontslaat?
• Kan ik mijn huurwoning ruilen met iemand anders als de verhuurder zegt nee?