¿Me pueden echar de la empresa si estoy embarazada?

La situación

Hola, escribo desde Madrid porque estoy muy asustada con mi situación laboral. Trabajo en una tienda de ropa desde hace dos años y mi contrato es indefinido. Hace apenas una semana, el día 10 de mayo, fui al médico y me confirmaron que estoy embarazada de casi dos meses. No le he dicho nada todavía a mi jefe porque me da miedo su reacción, pero ayer, 15 de mayo, me llamaron a la oficina y me dijeron que ya no me necesitan y que mi contrato se termina hoy mismo. No me dieron ningún papel firmado, solo me dijeron de palabra que me despedían por falta de ventas y que me iba a la calle. He intentado hablar con el encargado para explicarle que estoy embarazada y que necesito el trabajo, pero me ha dicho que la decisión ya está tomada por la dirección y que no hay nada que hacer. No me han dado ninguna carta explicativa ni me han dicho cuándo es mi último día oficialmente. No sé si esto que han hecho es legal o si pueden echarme así de repente sabiendo que estoy esperando un bebé. ¿Qué puedo hacer para defenderme?

Análisis detallado

Lo que te ha ocurrido en la tienda de ropa es una situación de extrema irregularidad legal por dos motivos principales. Primero, la forma en que te han despedido es incorrecta. La ley exige que el despido sea formal. El Estatuto de los Trabajadores establece que "El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos"^[1]. Esto significa que no basta con una charla verbal en la oficina; la empresa tiene la obligación de entregarte un documento firmado que explique exactamente por qué te echan y cuándo es tu último día. Al no darte ningún papel, el despido no cumple con los requisitos de forma^[1].

Segundo, y más importante, tu situación de embarazo te otorga una protección especial contra la discriminación. La ley establece que "Será nulo el despido... El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión"^[1]. Un despido nulo es aquel que se realiza por motivos prohibidos o discriminatorios. Si el motivo real de tu despido es tu estado de embarazo (o si se sospecha que lo es), el despido es nulo. La nulidad es la protección más fuerte que existe, ya que "El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir"^[1]. Esto significa que, si ganas la reclamación, la empresa debe volver a contratarte y pagarte todos los sueldos que no recibiste desde el día que te echaron.

Aunque te hayan dicho que es por "falta de ventas", si no te han entregado la carta de despido justificando ese motivo de forma escrita, no pueden alegar que el despido es procedente (es decir, legal y justo)^[1].

Preceptos citados

Preguntas relacionadas

• ¿Me pueden despedir o tratar peor por estar embarazada?
• ¿Me pueden obligar a no trabajar en otra empresa si me voy de mi empleo?
• ¿Me pueden echar del piso si me separo y el contrato está a nombre de mi marido?
• ¿Me pueden quitar parte de mi sueldo si tengo una deuda?
• ¿Puede una empresa mirar si tengo antecedentes penales para darme trabajo?