Krijgt mijn werkgever de transitievergoeding terug als ik ziek word?
Korte samenvatting
Ja, het is mogelijk dat uw werkgever de transitievergoeding van 4.500 euro terug kan vragen bij het UWV. Dit kan als uw contract eindigt omdat u door ziekte uw werk niet meer kunt doen.
De situatie
Ik werk in Nederland al een aantal jaar bij een klein bedrijf in Brabant. Sinds begin 2022 ben ik helaas behoorlijk ziek en ik kan mijn werk eigenlijk niet meer goed doen. Mijn contract loopt nu bijna af en mijn baas heeft aangegeven dat hij mijn contract niet gaat verlengen omdat ik door mijn ziekte de taken niet meer kan uitvoeren. Omdat ik al lang ziek ben, heeft hij mij al een transitievergoeding van ongeveer 4.500 euro betaald om de zaken netjes af te sluiten. Nu zit ik met een vraag: ik hoorde van een kennis dat de werkgever die vergoeding misschien weer kan terugvragen bij het UWV als het contract stopt vanwege ziekte. Ik heb mijn baas hier al voorzichtig naar gevraagd, maar hij wist het ook niet zeker en zei dat hij het wel erg jammer zou vinden als hij dat geld weer kwijt is. Ik wil weten of het echt zo is dat de werkgever die vergoeding kan terugkrijgen van het UWV als mijn contract eindigt omdat ik door mijn gebreken niet meer kan werken. Is die vergoeding die hij mij al heeft gegeven dan niet definitief?
Uitgebreide analyse
Het is voor uw werkgever inderdaad mogelijk om de transitievergoeding die hij u al heeft betaald, terug te vragen bij het UWV. De wet voorziet in een regeling waarbij de werkgever een vergoeding krijgt als de arbeidsovereenkomst eindigt omdat de werknemer door ziekte niet meer in staat is om het werk te doen[1].
In uw situatie is er sprake van een contract dat bijna afloopt en een werkgever die aangeeft niet te verlengen omdat u door uw ziekte de taken niet meer kunt uitvoeren. Volgens de wet kan het UWV op verzoek van de werkgever een vergoeding verstrekken "indien de arbeidsovereenkomst: ... is beëindigd omdat de werknemer wegens ziekte of gebreken niet meer in staat was de bedongen arbeid te verrichten"[1]. Dit betekent dat de werkgever de kosten die hij aan u heeft betaald, in bepaalde gevallen, weer kan terugkrijgen van de overheid.
De hoogte van deze vergoeding die de werkgever terugkrijgt, is gelijk aan het bedrag dat hij aan u heeft betaald, maar er gelden wel maximale grenzen aan dit bedrag[1]. De wet kijkt hierbij ook naar de situatie op het moment dat de overeenkomst eindigt.
Er is één belangrijke uitzondering: als de werkgever in een faillissement zit, is de transitievergoeding niet meer verschuldigd[2]. In uw geval lijkt het bedrijf echter gewoon te bestaan, waardoor de mogelijkheid voor de werkgever om het geld terug te vragen via het UWV reëel blijft. Let op: lokale of specifieke regels kunnen aanvullende voorwaarden stellen aan dit proces.
Wettelijke bronnen
Wettelijke bron: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst) art. BW 7, art. 673e — Artikel 673e
"Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen ... verstrekt op verzoek van de werkgever die op grond van artikel 673 een transitievergoeding verschuldigd was, een vergoeding, indien de arbeidsovereenkomst: ... is beëindigd omdat de werknemer wegens ziekte of gebreken niet meer in staat was de bedongen arbeid te verrichten"Officiële wetgeving bekijken →
Wettelijke bron: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (koop, huur, arbeidsovereenkomst) art. BW 7, art. 673c — Artikel 673c
"De transitievergoeding ... is niet langer verschuldigd, indien de werkgever in staat van faillissement is verklaard"Officiële wetgeving bekijken →
Belangrijke juridische disclaimer
Algemene juridische informatie, geen formeel juridisch advies. De informatie op LawAsked vormt geen formeel juridisch advies en creëert geen advocaat-cliëntrelatie. Hebt u juridische hulp nodig, raadpleeg dan een bevoegde advocaat in uw rechtsgebied.
Een vergelijkbare situatie?
Stel uw vraag over uw specifieke zaak aan de AI Lawyer-app.