Mag mijn oude werkgever mij negeren als er een nieuwe vacature vrijkomt?

De situatie

Ik werk al jaren in de logistiek in de provincie Noord-Brabant. Ongeveer acht maanden geleden ben ik ontslagen door mijn vorige werkgever, een groot distributiecentrum, vanwege een reorganisatie. Ik heb toen een goede band met mijn manager behouden en we hadden afgesproken dat ik bij een volgende opening als eerste aan de beurt zou zijn. Nu heb ik gezien dat er via LinkedIn een vacature is verschenen voor precies dezelfde functie die ik voorheen bekleedde, met hetzelfde salaris van ongeveer 2600 euro bruto per maand. Ik heb gisteren al een informeel berichtje gestuurd naar mijn oude leidinggevende om te vragen of ik mijn oude werkzaamheden weer kan oppakken, maar ik kreeg alleen maar een heel vaag antwoord dat de procedure via de nieuwe HR-afdeling moet lopen. Ik voel me nu echt gepasseerd omdat ik dacht dat ik voorrang had. Ik weet niet zeker of zij zich aan een soort regel moeten houden waardoor ik eerst mag solliciteren of direct weer aan de slag mag voordat ze iemand van buitenaf aannemen. Wat zijn mijn rechten in deze situatie in Nederland?

Uitgebreide analyse

In uw situatie is de kernvraag of uw ontslag is gebeurd op basis van bedrijfseconomische redenen (zoals een reorganisatie). Als dat het geval is, biedt de wet bescherming.

Volgens de wet kan de kantonrechter (een speciale rechter voor arbeidszaken) de werkgever dwingen om de arbeidsovereenkomst te herstellen of een vergoeding te betalen als de werkgever binnen 26 weken na het ontslag dezelfde werkzaamheden door iemand anders laat doen, zonder u de kans te geven om terug te keren. De wet stelt: "Indien de werkgever... binnen 26 weken na de datum van de ontbindingsbeschikking op grond van artikel 669, lid 3, onderdeel a , dezelfde werkzaamheden als die welke de werknemer verrichtte door een ander laat verrichten en hij de voormalige werknemer niet in de gelegenheid heeft gesteld zijn vroegere werkzaamheden op de bij de werkgever gebruikelijke voorwaarden te hervatten, kan de kantonrechter op verzoek van de werknemer: a. de werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen..."^[1]. Dit betekent dat als de functie die u op LinkedIn zag exact dezelfde is als uw oude functie, en u bent minder dan 26 weken geleden ontslagen, u een sterke positie heeft.

Daarnaast kan de Minister regels maken over de volgorde waarin oud-werknemers de kans krijgen om hun werk weer op te pakken^[2].

Het is echter onduidelijk of uw ontslag officieel onder de specifieke regeling van artikel 669, lid 3, onderdeel a valt (bedrijfseconomische redenen). Als uw ontslag om een andere reden is gebeurd, gelden deze specifieke regels voor herstel niet automatisch. Ook is het niet duidelijk of de afspraak met uw manager over 'als eerste aan de beurt zijn' juridisch bindend is of slechts een informele intentie.

Wettelijke bronnen

Gerelateerde vragen

• Mag mijn baas me verbieden om bij een concurrent te gaan werken?
• Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert zijn adres door te geven?
• Mag mijn huisbaas mij zomaar op straat zetten na de opzegging?
• Mag mijn baas me direct ontslaan zonder opzegtermijn?
• Moet mijn baas betalen voor een cursus die ik nodig heb voor mijn werk?